Mobbing

Hakkınızda hazırlanan inceleme raporunda somut bir suçlama tespit edilemediği durumlarda, idarenin o rapora dayanarak aylar sonra sizi görevden alması hukuka aykırı kabul edilmektedir. İdareler bazen kurum içi anlaşmazlıkları öne sürerek yöneticileri görevden alma yoluna gitse de, raporun tamamlanmasının üzerinden uzun bir süre geçtikten sonra tesis edilen işlemlerin meşru bir nedene dayandığını söylemek pek mümkün değildir.

Görev yerinizde karşılaştığınız çeşitli olumsuzluklar ve haksızlıklar nedeniyle manevi tazminat davası açabilirsiniz ancak mahkemenin bu durumu mobbing olarak kabul etmesi için belli şartların oluşması aranmaktadır. Mahkemelerin yaygın kabulüne göre mobbing, gücü elinde bulunduran kişinin veya grubun diğer çalışana yönelik yaş ve cinsiyet ayrımı gözetmeksizin uzun süreli ve sistemli bir şekilde uyguladığı psikolojik taciz ve baskı eylemleridir.

İş yerinizde yaşadığınız olumsuzluklar ve baskılar sonucunda psikolojik rahatsızlık geçirerek malulen emekli olmanız durumunda idareden tazminat talep edebilirsiniz, ancak bu talebin yargı yerlerince kabulü, rahatsızlığınız ile idarenin kusurlu eylemleri arasındaki bağın kesin olarak ispatlanmasına bağlıdır. Hastaneden aldığınız anksiyete veya depresif bozukluk tanıları ile silah taşımanızın sakıncalı bulunarak adi maluliyet kararıyla emekliye sevk edilmeniz, tek başına idarenin size kasıtlı ve sürekli bir şekilde psikolojik taciz uyguladığını kanıtlamamaktadır.

İki farklı idare mahkemesinin de açtığınız tazminat davasında kendisini yetkisiz bularak dosyayı karşılıklı olarak birbirine göndermesi sonucunda ortaya çıkan bu anlaşmazlık, Danıştay tarafından kesin olarak karara bağlanarak çözümlenir. İdari yargı sistemimizde, bir davanın görüm ve çözümünde hangi yer mahkemesinin yetkili olduğu hususunda mahkemeler arasında olumsuz yetki uyuşmazlığı yaşanması halinde, kanuni usuller gereği bu durumun ilgili yüksek yargı mercii tarafından incelenerek nihai bir sonuca vardırılması hukuki bir zorunluluktur.

Sadece atama işleminin yapılmış olması ve bu işlemin daha sonra mahkeme tarafından iptal edilmesi, idarenin size kasıtlı bir mobbing uyguladığı anlamına gelmemekte ve doğrudan tazminat hakkı doğurmamaktadır. Mahkemeler, manevi zarar taleplerini değerlendirirken kişinin şeref ve haysiyetinin rencide edilip edilmediğine veya günlük yaşamını zorlaştıran kasıtlı bir eylem olup olmadığına bakmaktadır.

Hayır, çocuk yardımı veya engelli vergi indirimi gibi özel başvuru yollarına ve farklı dava süreçlerine tabi olan taleplerinizi, genel bir mobbing davası kapsamında maddi zarar kalemi olarak talep edemezsiniz. Mahkemeler, kişinin uğradığını iddia ettiği zararların somut, net ve doğrudan uygulanan psikolojik taciz eylemleriyle bağlantılı olarak kanıtlanmasını aramaktadır.

İş yerinizde maruz kaldığınız görevlendirme gibi işlemlerin doğrudan mobbing sayılabilmesi için bu uygulamaların sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak yapıldığının somut delillerle kanıtlanması gerekmektedir. İdare hukukunda bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için, çalışanı küçümsemek, aşağılamak, dışlamak veya yıldırmak amacıyla belirli bir süre boyunca devam eden eylemler bütünü olması şarttır.

İdarenin işlem ve eylemleri nedeniyle manevi tazminat kazanabilmeniz için, maruz kaldığınız psikolojik taciz eylemlerinin idare ajanları tarafından kasten ve hukuki bir sebep olmaksızın uygulandığını somut delillerle ispatlamanız şarttır. Danıştay kararlarına göre, mobbing iddialarında ispat yükü tamamen bu iddiayı öne süren çalışana düşmektedir.

Çalıştığınız kurumda rütbenize uygun olmadığını düşündüğünüz ilçelere gönderilmeniz ve görev bildirimlerinin resmi yazışma kurallarına aykırı şekilde yapılması, kural olarak idarenin takdir yetkisi kapsamında değerlendirildiğinden doğrudan mobbing sayılarak manevi tazminat hakkı doğurmaz. İdarelerin, kamu hizmetinin gerekleri doğrultusunda personelini farklı birimlerde veya ilçelerde görevlendirme yetkisi bulunmaktadır ve bu işlemler kendi başına birer manevi baskı aracı olarak kabul edilmez.

İş sözleşmenizin feshedilmesinin asıl sebebinin mobbing şikayetiniz değil, görev yapmak üzere işe alındığınız bölümün hukuken açılamaması olması durumunda iptal davasını kazanmanız oldukça zordur. Emsal kararlara konu olaylarda, her ne kadar personel tarafından psikolojik taciz uygulandığı ve bu durumun sonlandırılması için başvuru yapıldığı iddia edilse de, mahkemeler asıl fesih gerekçesine odaklanmaktadır.