Mobbing

Evet, iş yerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz durumunu defalarca bildirmenize rağmen idarenin duruma müdahale etmemesi ve düzeltici işlem yapmaması nedeniyle idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Mahkemeler, bulundukları statüyü kullanarak çalışanlara mobbing uygulayan yöneticiler veya çalışma arkadaşları hakkında idareye şikayet dilekçeleri verilmesine rağmen idarenin sessiz kalmasını ve sorunu çözmek için herhangi bir adım atmamasını bir hizmet kusuru olarak değerlendirmektedir.

Mahkeme, size mobbing uygulandığını anlamak için idari soruşturma dosyalarındaki belgelere, tanık ifadelerine ve idareye yaptığınız yazılı başvurulara bakarak bir değerlendirme yapar. Özellikle çalışma arkadaşlarınızın veya yöneticilerinizin sahip oldukları statüyü kötüye kullanarak size karşı psikolojik taciz niteliğinde sistematik eylemlerde bulunup bulunmadığı dosya kapsamındaki somut verilerle incelenir.

İşyerinde size karşı kasıtlı ve sistematik olarak uygulanan, saygınlığınızı zedeleyen ve yıldırıcı nitelikteki eylemler nedeniyle idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Kurum yöneticilerinin, çalışanları haksız yere sürekli disiplin soruşturmalarına maruz bırakması, mahkeme kararlarıyla iptal edilen cezaların şeklen değiştirilerek tekrar verilmesi, görev yerinin zorlaştırıcı şekilde değiştirilmesi ve yasal izin haklarının kullandırılmaması gibi davranışlar hukuken psikolojik taciz olarak kabul edilmektedir.

Yaşadığınız psikolojik baskı ve eziyetin ağırlığına kıyasla mahkeme tarafından çok düşük bir manevi tazminat tutarına hükmedildiğini düşünüyorsanız, bu karara karşı üst mahkemelere itiraz edebilirsiniz. Danıştay kararlarına göre, uzun yıllar boyunca sistematik bir şekilde devam eden, kişinin yaşamını çekilmez hale getiren ve ağır ruhsal sorunlara yol açan mobbing eylemlerinde, idare aleyhine hükmedilecek tazminat miktarının sadece sembolik kalmaması gerekmektedir.

Hakkınızda açılan disiplin soruşturmalarının mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, doğrudan doğruya psikolojik şiddet gördüğünüz anlamına gelmemekte ve tek başına tazminat hakkı doğurmamaktadır. İdare mahkemeleri, bir çalışana kasıtlı ve sürekli bir psikolojik taciz uygulandığını kabul etmek için daha somut deliller aramakta ve bu eylemlerin idari bir şikayet süreciyle önceden kayıt altına alınmış olmasını beklemektedir.

İş yerinde maruz kaldığınız aşağılanma, küçümsenme, dışlanma veya saygınlığınızın zedelenmesi gibi eylemler doğrudan kamu görevlisinin kişisel davranışlarıyla gerçekleşiyorsa, bu durum idarenin değil, ilgili kişinin sorumluluğunu doğurur ve davanızı doğrudan o kişiye karşı adli yargıda açmanız gerekir. Hukuken bu tür şahsi ve keyfi davranışlar kişisel kusur olarak tanımlanmaktadır ve idari eylem veya işlem sayılmamaktadır.

İptal edilen her disiplin cezası doğrudan manevi tazminat kazanabileceğiniz anlamına gelmemektedir, zira tazminat için idarenin size karşı kastı ve sistematik bir baskısı olduğu kanıtlanmalıdır. Hakkınızda verilen bir cezanın idari yargı yerlerince iptal edilmiş olması, idarenin eyleminin tek başına psikolojik taciz düzeyine ulaştığını göstermez.

Hakkınızda yürütülen disiplin soruşturmaları ve neticesinde verilen cezaların mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, tek başına size karşı mobbing (psikolojik taciz) uygulandığı anlamına gelmemektedir ve doğrudan manevi tazminat hakkı doğurmamaktadır. Danıştay kararlarına göre, disiplin soruşturmaları ve cezalarının kişinin fiziki veya ruhsal değerlerini etkilemesi, kişide stres ve üzüntüye yol açması doğası gereği mümkün görülebilmektedir.

Mahkemeler mobbing nedeniyle hükmedilecek tazminat miktarını belirlerken yaşadığınız mağduriyeti giderecek makul bir denge kurmaktadır. Yüksek bir tutar talep etmeniz mümkün olmakla birlikte, mahkeme tarafından belirlenecek tazminat tutarının sizi sebepsiz yere zenginleştirmeyecek makul bir seviyede olması temel kuraldır.

İş yerinde uğradığınız psikolojik baskıyı ve bunun sonucunda bozulan sağlığınızı ispatlamak için hastanelerden alacağınız tıbbi raporlar mahkemeler tarafından çok önemli deliller olarak kabul edilmektedir. Yaşadığınız ağır stres, depresyon, uyku bozukluğu veya fiziksel rahatsızlıklar nedeniyle psikiyatri ya da diğer uzmanlık servislerinde gördüğünüz yatarak veya ayakta tedavilere ilişkin hastane kayıtları iddialarınızı güçlendirir.