Mobbing

Çalıştığınız kurumda hakkınızda kısa bir süre içinde sürekli olarak haksız disiplin cezaları verilmesi ve bu cezaların yargı kararlarıyla iptal edilmesi durumunda idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. İdarenin, kamu görevlisine yönelik olarak sistematik biçimde ve hukuka aykırı olarak yürüttüğü bu tür disiplin soruşturmaları ve tesis ettiği cezalar, kişinin akademik geçmişini, toplumdaki sosyal statüsünü, meslektaşları arasındaki itibarını ve şerefini olumsuz yönde etkilemektedir.

İş yerinde dışlanma, taleplerin reddedilmesi veya zor görevler verilmesi gibi durumların manevi tazminat ile sonuçlanabilmesi için idarenin size karşı özel bir kastla ve düşmanca hareket ettiğini kanıtlamanız gerektiğinden, her haksız veya yanlış işlem doğrudan tazminat hakkı doğurmaz. İdarenin tazminle sorumlu tutulabilmesi için, eylem ve işlemlerin hukuka aykırı olmasının ötesinde, ısrarla ve sistematik bir biçimde doğrudan sizin kişiliğinizi, saygınlığınızı veya çalışma motivasyonunuzu kırmaya yönelik olması şarttır.

Bir fiil nedeniyle verilen cezanın yargı kararıyla iptal edilmesinin ardından idarenin usul eksikliklerini gidererek aynı fiil için yeniden işlem tesis etmesi doğrudan psikolojik taciz olarak nitelendirilemez. Mahkeme kararlarında da özellikle vurgulandığı üzere, sırf hukuki veya şekli hataların giderilmesi amacıyla aynı eylem için peş peşe ceza işlemleri uygulanması, idarenin sizi kasıtlı ve sistematik olarak yıldırmak amacıyla hareket ettiğini göstermez.

Yaşadığınız bu tür olumsuz durumlar mahkemeler tarafından her zaman doğrudan mobbing olarak kabul edilmeyebileceğinden açacağınız tazminat davası reddedilebilir. Mahkemeler, bir eylemin mobbing yani psikolojik taciz sayılabilmesi için idareciler tarafından size yönelik devamlı surette ve sistematik bir baskı oluşturma amacının bulunup bulunmadığına bakmaktadır.

Devlet Memurları Kanunu kapsamında yıllık izinlerin verilmesi sürecinde birden fazla makamın onayının aranması kanuna aykırı bir durum veya doğrudan mobbing eylemi olarak değerlendirilmemektedir. İlgili kanun maddesi izinlerin amir tarafından verileceğini düzenlemekle birlikte, bu iznin veriliş usulüne, sürecin nasıl işletileceğine veya birden fazla makamın değerlendirmesine sunulup sunulamayacağına dair kesin bir kısıtlama içermemektedir.

İdareler, kurum içindeki yöneticiler arasındaki uyumsuzlukların hizmeti olumsuz etkilediğini tespit eden inceleme raporlarına dayanarak görev yeri değişikliği yapma hakkına sahiptir. Hakkınızdaki inceleme sonucunda diğer yöneticiye psikolojik taciz uygulamadığınız tespit edilmiş olsa da ve bu olaylar bir disiplin cezası ile sonuçlanmasa da, müfettiş raporunda yer alan ve yöneticiler arasında karşılıklı güvensizliğe ve husumete varan bir ilişkinin bulunduğu yönündeki tespitler atama işlemi için yeterli bir sebep oluşturabilmektedir.

İş yerinizde uzun süre yönetici olarak çalışmanıza rağmen yeniden yapılanma gerekçesiyle yetkilerinizin elinden alınması ve yerinize başka birinin getirilmesi nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin görev tanımının daraltılması, yetkilerinin alınarak huzursuz edilmesi ve dışlanması psikolojik taciz niteliği taşıdığından, işçinin bu baskılar sonucunda iş yerini terk etmesi hukuken korunmaktadır.

İş yerinde yaptığınız bir tanıklık sebebiyle size farklı muamele edilmesi ve sürekli olarak savunmanızın istenmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırarak yasal haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır. Çalışanların yasal haklarını kullanmaları veya adli süreçlerde tanıklık yapmaları sebebiyle işveren tarafından haksız yere hedef alınmaları yargı kararlarında net bir şekilde hukuka aykırı bulunmaktadır.

Görev tanımınızın dışında işler verilmesi veya sizden daha alt kademedeki bir çalışanın altında çalışmaya zorlanmanız durumunda derhal işten ayrılmak yerine öncelikle bu değişiklikleri yasal olarak kabul etmeme hakkınızı kullanabilirsiniz. İşverenin işçiden habersiz veya onun yazılı onayı olmadan yaptığı bu tür dayatmalar karşısında, kanunun size tanıdığı haklar çerçevesinde söz konusu görevlendirmeleri reddetme imkanınız bulunmaktadır.

Mahkeme, işyerinde yaşadığınız baskı ve haksızlıkları incelemek için öncelikle sizin ve karşı tarafın sunacağı tüm kanıtları detaylı bir şekilde toplamak ve bu kanıtları titizlikle değerlendirmek zorundadır. Amirleriniz veya iş arkadaşlarınız tarafından size karşı yürütülen psikolojik taciz eylemleri nedeniyle açacağınız manevi tazminat davasında, sunduğunuz her türlü kanıt büyük bir önem taşır.