Soru & Cevap

İş yerinde maruz kaldığınız aşağılanma, küçümsenme, dışlanma veya saygınlığınızın zedelenmesi gibi eylemler doğrudan kamu görevlisinin kişisel davranışlarıyla gerçekleşiyorsa, bu durum idarenin değil, ilgili kişinin sorumluluğunu doğurur ve davanızı doğrudan o kişiye karşı adli yargıda açmanız gerekir. Hukuken bu tür şahsi ve keyfi davranışlar kişisel kusur olarak tanımlanmaktadır ve idari eylem veya işlem sayılmamaktadır. Ancak, amiriniz size yönelik bu yıldırma eylemlerini doğrudan şahsi davranışlarıyla değil de hiyerarşik yetkisini kullanarak, örneğin haksız atama, geçici görevlendirme veya hukuka aykırı disiplin cezaları gibi resmi idari işlemler üzerinden gerçekleştiriyorsa, bu durumda ortada bir görev kusuru bulunur. Görev yetkilerinin kötüye kullanılmasıyla ortaya çıkan bu tür psikolojik taciz durumlarında ise muhatabınız idarenin kendisi olur ve davanızı doğrudan idare aleyhine idari yargı yerlerinde tam yargı davası olarak açmanız icap eder.