Mobbing

Amirlerinizin örgüt üyesi olduğunu kurumdan ayrıldıktan çok sonra öğrenmiş olmanız, mevcut yasal düzenlemeler ve mahkeme içtihatları çerçevesinde istifa işleminin iptali için öngörülen kanuni dava açma süresini uzatmamaktadır. Mahkemeler, bir kamu görevlisinin kurumla ilişiğinin kesilmesi işleminin iptali istemiyle açacağı davalarda, sürenin başlangıcı olarak kişinin terhis edildiği veya ilişiğinin fiilen kesildiği tarihi esas almaktadır.

İş yerinizde baskı altında kaldığınızı ileri sürerek dava açabilirsiniz ancak bu iddialarınızı mutlaka somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İdare mahkemeleri, bir memurun amirleri tarafından mobbing uygulandığı ve baskı altında tutulduğu için zorla emeklilik dilekçesi vermeye mecbur bırakıldığı yönündeki iddiaları incelerken sunulan belgelere bakar.

Bir kamu kurumunda eskisine göre daha pasif görevlerde çalıştırılmak tek başına mobbing, yani psikolojik taciz olarak değerlendirilememektedir. Mahkeme kararlarında belirtildiği üzere, kurumlarda adil görev dağılımı matematiksel bir hesaplama ile ortaya konulamayacak kadar karmaşık bir yapıya sahiptir.

Haksız yere işten çıkarılmanıza dair idari işlemin mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, size mobbing uygulandığı iddialarının ispatı için tek başına yeterli bir zemin oluşturmamaktadır. Çünkü idare mahkemeleri, idari eylemlerden veya hizmet kusurlarından kaynaklanan tazminat taleplerini değerlendirirken her zaman hukuka aykırı eylem ile uğranılan zarar arasında mutlak bir uygun nedensellik bağı bulunmasını şart koşmaktadır.

Hastane yönetiminin uyguladığı mobbing yüzünden istifa etmek zorunda kaldığınız iddiasıyla açacağınız bir davada, iddialarınızı somut ve hukuken geçerli bilgi veya belgelerle ispatlamanız gerekmektedir. İstifa etmenizde idarenin kusuru olduğunu ileri sürebilmeniz için, maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz psikolojik taciz ve baskı durumlarını daha önceden yetkili adli veya idari mercilere iletmiş olmanız ve bu yönde somut delil sunmanız beklenmektedir.

İdarenin hakkınızda tesis ettiği fesih işleminin mahkeme tarafından iptal edilmiş olması, size otomatik olarak manevi tazminat ödeneceği anlamına gelmemektedir. Hukuka aykırı bir idari işlem sebebiyle manevi tazminata hükmedilebilmesi için o işlemin veya eylemin, şeref, haysiyet ve onur gibi manevi kişilik değerlerinizi ağır şekilde sarsmış olması gerekmektedir.

İşyerinde mobbinge maruz kaldığınızı iddia ederek istifa etmeniz durumunda iş sonu tazminatına hak kazanabilmeniz için bu durumu somut ve hukuki delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Mahkemeler, çalışanın süreklilik arz edecek şekilde ve sistematik olarak hedef alınarak psikolojik tacize maruz bırakılmasını mobbing olarak tanımlamakta ve bu iddianın ispat yükünü çalışana vermektedir.

İdare aleyhine açılan davalarda bir işlemin yargı kararıyla iptal edilmiş olması, doğrudan ve her zaman tarafınıza manevi tazminat ödenmesini gerektiren bir durum oluşturmamaktadır. İdarenin hukuka aykırı olarak nitelendirilen işlemlerinin tek başına tazminat gerektirmesi için söz konusu hukuka aykırılığın doğrudan idarenin hizmet kusuru niteliği taşıması şartı aranmaktadır.

İş yerinizde maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz geçici görevlendirme veya disiplin cezası gibi idari işlemlerin yargı kararıyla hukuka uygun bulunarak davalarınızın reddedilmesi durumunda, yalnızca bu işlemlere dayanarak mobbing tazminatı almanız genel olarak mümkün olmamaktadır. Mahkemeler, size karşı gereksiz bir biçimde görevlendirme yapıldığı veya bilinçli olarak soruşturma açılarak ceza verildiği yönündeki iddialarınızı incelerken, bu işlemlere karşı daha önce açtığınız iptal davalarının sonuçlarına özellikle dikkat etmektedir.

Kurumunuz tarafından görev yerinizin sürekli olarak değiştirilmesi ve bulunduğunuz makamdan alınarak alt kadrolara atanmanız gibi işlemlerin yargı kararlarıyla iptal edilmesi, size karşı sistematik bir yıldırma politikası izlendiği yönünde değerlendirmelere konu olabilmektedir. Bir kamu çalışanının görevinden alınmasını gerektirecek derecede başarısız olduğuna dair geçerli ve somut bir bilgi sunulmaksızın, salt kişiyi işten uzaklaştırmak veya pasifize etmek amacıyla yapıldığı anlaşılan görev yeri değişiklikleri idarenin hukuki sorumluluğunu doğurabilmektedir.