Soru & Cevap
Belediyede sözleşmeli çalışırken yöneticilerimin bana mobbing uyguladığını düşünerek istifa ettim. Bana yapılan bu psikolojik baskıyı sebep gösterip iş sonu tazminatımı alabilir miyim?
İşyerinde mobbinge maruz kaldığınızı iddia ederek istifa etmeniz durumunda iş sonu tazminatına hak kazanabilmeniz için bu durumu somut ve hukuki delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Mahkemeler, çalışanın süreklilik arz edecek şekilde ve sistematik olarak hedef alınarak psikolojik tacize maruz bırakılmasını mobbing olarak tanımlamakta ve bu iddianın ispat yükünü çalışana vermektedir. Sadece hakkınızda yürütülen idari bir incelemede savunmanızın alınmış olması, tek başına mobbing eyleminin varlığını kanıtlamak için yeterli görülmemektedir. Eğer idarenin size yönelik sistematik bir psikolojik taciz uyguladığını başkaca somut delillerle ortaya koyamazsanız, sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğiniz kanıtlanamamış sayılır. Bu durumda istifanız haklı bir nedene dayanmadığı için idareden iş sonu tazminatı talep etmeniz hukuken mümkün olmamaktadır. Dolayısıyla, tazminat alabilmek için yaşadığınız sürecin psikolojik taciz boyutuna ulaştığını şüpheye yer bırakmayacak kanıtlarla mahkemeye sunmanız oldukça kritik bir öneme sahiptir.