Soru & Cevap
Belediyedeki sözleşmeli personelin işten çıkarılma şartları hangi kanunlara tabidir, idare keyfi fesih sebepleri yaratabilir mi?
Belediyelerde görev yapan sözleşmeli personelin işten çıkarılma şartları kanunlarla ve ilgili mevzuatla belirlenmiş olup, idareler kendi keyiflerine göre yeni fesih sebepleri yaratamazlar. Belediye Kanunu kapsamında çalıştırılan uzman ve teknik personelin durumunda, kanunda düzenlenmeyen hususlarda devlet memurlarını düzenleyen kanunun sözleşmeli personel hakkındaki hükümleri uygulanmaktadır. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca, personelin sözleşmesinin idarece tek taraflı feshedilebileceği haller açıkça sayılmıştır. Bunlar arasında, işe alınma niteliklerinden birini taşımadığının sonradan anlaşılması, bu nitelikleri sonradan kaybetmesi, mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle göreve gelinmemesi, hizmetin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması gibi durumlar yer alır. Ayrıca terör örgütleriyle eylem birliği içinde olmak da açık bir fesih sebebi olarak belirtilmiştir. İdare, bu sayılan kanuni ve yasal gerekçeler dışında, örneğin mesai saatlerine uymama gibi bahanelerle kendi oluşturduğu bir disiplin yönetmeliğine dayanarak hizmet sözleşmesi feshi yapamaz.