Mobbing

Hakkınızda yürütülen bir disiplin soruşturmasında birtakım usuli hatalar yapılmış olması, bu durumun tek başına mobbing olarak değerlendirilmesi ve size manevi tazminat ödenmesi için yeterli kabul edilmemektedir. Danıştay kararlarına yansıyan olaylarda, üniversitede görevli bir öğretim üyesi hakkında hukuki mesnetten yoksun olarak disiplin soruşturması yürütüldüğü iddiasıyla açılan davalarda idare mahkemeleri inceleme yapmaktadır.

Sadece komutanlarınız tarafından size psikolojik taciz uygulandığını ve baskı altında istifa ettiğinizi ileri sürmeniz, süresinde açılmayan bir iptal davasını kazanmanız için tek başına yeterli olmayacaktır. Mahkemeler öncelikle açtığınız davanın kanunlarda belirlenen usul ve sürelere uygun olup olmadığını incelerler.

Sadece hakkınızda tesis edilen idari işlemlerin varlığı veya bunların iptal edilmesi, tek başına mobbing iddialarınızı kanıtlamaya ve tazminat kazanmanıza yeterli bir kanıt oluşturmamaktadır. Mahkemeler, idare tarafından size psikolojik taciz uygulandığını iddia ettiğiniz durumlarda, bu durumu destekleyecek somut ve hukuken kabul edilebilir kanıtlar sunmanızı aramaktadır.

Eğitim durumunuza uygun olmayan sık aralıklı görevlendirmeler ve hukuka aykırı disiplin cezaları mahkemeler tarafından mobbing iddiasının unsurları olarak kabul edilmektedir. Çalıştığınız kamu kurumunda size karşı kasıtlı olarak kötü muamele uygulanması, hakaret ve tehditlere maruz kalmanız veya yetkili disiplin kurulları tarafından haksız bir şekilde işten çıkarma gibi ağır cezalarla cezalandırılmanız psikolojik taciz kapsamında değerlendirilir.

Mobbing iddialarınız idari eylemlerden ziyade idari işlemlere dayanıyorsa, dava açmadan önce kuruma başvurmadığınız için davanız reddedilemez veya süreden dolayı düşürülemez. Kanunlarımıza göre, idari eylemlerden doğan zararlar için belirli bir süre içinde idareye başvurarak hakkın yerine getirilmesini istemek zorunludur ve bu başvuru yapılmadan dava açılamaz.

İdarenin yürüttüğü işlemlerde birtakım usul hataları bulunması, tek başına size manevi tazminat ödenmesini zorunlu kılan bir sebep olarak kabul edilmemektedir. Yargı mercileri, idari işlemlerin denetimini yaparken usuli hatalar tespit etse bile, bu hataların her zaman doğrudan bir tazminat sorumluluğu doğurmayacağını belirtmektedir.

Çalıştığınız kurumda amiriniz tarafından sistematik bir şekilde psikolojik tacize uğradığınızı iddia etmeniz, hiyerarşik düzene uymamanız veya mazeretsiz olarak göreve gelmemeniz gibi eylemleriniz nedeniyle verilen disiplin cezalarını doğrudan ortadan kaldırmamaktadır. İlgili mahkemeler, mesai saatleri içinde kurum dışına çıkarak izinsiz istirahat raporu almak, ameliyat gününde göreve gelmemek veya izinsiz il dışına çıkmak gibi fiilleri değerlendirirken amirin mevzuat gereği mesai kontrolü yapma ve raporları denetleme görevini yerine getirdiğini göz önünde bulundurmaktadır.

Tren makinistinin sağlık durumunun görevini emniyetli bir şekilde yapmaya engel teşkil edecek derecede bozulduğuna dair emareler veya bildirimler bulunması halinde, brövenin askıya alınması hukuka uygun ve gerekli bir güvenlik önlemi olarak değerlendirilmektedir. Tren makinistliği mesleği doğrudan can ve mal emniyetini ilgilendiren çok kritik bir görev olduğundan, işletmecilerin bu konuda ortaya çıkan sağlık şüphelerini gidermek amacıyla makinistten yeni bir sağlık kurulu raporu ve psikoteknik değerlendirme raporu isteme hakları ve hatta yükümlülükleri bulunmaktadır.

İdare mahkemeleri, görev sırasında yaşanan psikolojik taciz iddialarına dayalı tazminat davalarında her koşulda davacıyı haklı bulmamakta ve davanın reddine karar verebilmektedir. Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde yüzbaşı olarak görev yaparken mobbinge maruz kaldığını ve bunun sonucunda ruh sağlığının bozularak adi malül statüsünde emekliye ayrılmak zorunda kaldığını iddia eden bir personelin açtığı davada mahkeme ret kararı vermiştir.

İstifanın onaylanması ve kurumla ilişiğin kesilmesi işlemlerine karşı açılacak iptal davalarının, işlemi öğrendiğiniz tarihten itibaren kanuni dava açma süresi içinde açılması gerekmektedir. Mahkeme kararlarına göre, istifa onay işleminden sonra terhis edilerek Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiği kesilen bir personelin, iptalini talep ettiği işlemden en geç terhis edildiği tarihte haberdar olduğu kabul edilmektedir.