Mobbing

İstifanızın iptali için açacağınız davanın, kurumla ilişiğinizin kesildiği tarihi izleyen günden itibaren atmış günlük yasal dava açma süresi içinde açılması gerekmektedir. İdare mahkemeleri, istifa onay işleminden sonra terhis edilerek kurumdan ayrıldığınız tarihi, söz konusu işlemi en geç öğrenme tarihiniz olarak kabul etmektedir.

Kurumdan manevi tazminat alabilmeniz için size yönelik kasıtlı bir baskı, yıldırma veya dışlama politikasının somut delillerle kanıtlanması gerekmektedir. Mahkemeler, sadece görev verilmemesi veya provalara çağrılmama gibi durumları tek başına psikolojik taciz olarak kabul etmemekte ve kurumun eserlerin özelliğine göre görevlendirme yapma yetkisini göz önünde bulundurmaktadır.

Görev yerinizde amirleriniz tarafından gerçekleştirilen bazı haksız işlemler veya eylemler, tek başına manevi tazminat almanızı sağlayacak sistematik bir psikolojik taciz olarak kabul edilmemektedir. İdare mahkemeleri, psikolojik taciz (mobbing) kavramının oluşabilmesi için gücü elinde bulunduran kişi veya grubun uzun süreli ve sistemli bir şekilde, kişiyi rahatsız etme ve kötü davranış gibi yollarla baskı uygulaması şartını aramaktadır.

İdare tarafından hakkınızda tesis edilen bir işlemin sonradan mahkeme kararıyla iptal edilmesi veya bir amirinizin size yönelik haksız eylemi nedeniyle ceza alması, doğrudan manevi tazminat kazanacağınızı kesin olarak garanti etmemektedir. Yargı kararlarında açıkça belirtildiği üzere, idarenin tazminat ödemekle yükümlü tutulabilmesi için ortada saptanan hukuki sakatlığın bir dereceye kadar ağır ve önemli olması, yani belirgin bir hizmet kusuru bulunması gerekmektedir.

Çalıştığınız kurumda size psikolojik taciz uygulanmasına rağmen yönetimin bu duruma sessiz kalması ve şikayet dilekçelerinize işlem yapmaması nedeniyle idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Yargı kararlarına göre, iş yerinde üst konumda bulunan kişilerin statülerini kullanarak uyguladıkları psikolojik taciz eylemlerine karşı idarenin tedbir almaması ve durumu düzeltmek amacıyla herhangi bir işlem yapmaması önemli bir hukuki sorumluluk doğurmaktadır.

İdareye karşı kazandığınız manevi tazminat davalarında, mahkemece hükmedilen tutar üzerinden yasal faiz işletilmesi gerekmektedir ve bu faizin başlangıç tarihi yargılama sürecindeki taleplere göre şekillenebilmektedir. Genel uygulamada davacılar, uğradıkları zarar nedeniyle faizin doğrudan idareye yapılan başvuru tarihi itibarıyla işletilmesini talep etseler de, mahkemeler çoğunlukla bu faizin dava tarihi itibarıyla başlatılmasına karar vermektedir.

İlgili kişiler hakkında soruşturma açılmadığı ve iddialarınızı destekleyen resmi yaptırımların bulunmadığı bir durumda açacağınız mobbing davasının mahkeme tarafından reddedilme ihtimali oldukça yüksektir. Yargı mercileri, çalıştığınız süre boyunca maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz psikolojik şiddet ve bıktırıcı baskılardan ötürü doğan zararların tazmini için öncelikle uygun nedensellik bağı arar.

İş yerinizde yöneticileriniz hakkında yürütülen bir soruşturmada ifade vermeniz nedeniyle size karşı başlatılan haksız ve sistematik baskılar hukuken mobbing olarak değerlendirilmekte olup, bu tür eylemler neticesinde idareye karşı manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Yargı kararlarına yansıyan örneklere göre, daha önce hiçbir olumsuz sicili bulunmayan bir çalışanın sadece verdiği bir ifade yüzünden çalışma masasının aranması, sudan sebeplerle savunmasının istenmesi veya görev yerinin sürekli değiştirilerek çalışma koşullarının zorlaştırılması ağır bir psikolojik taciz oluşturmaktadır.

İdarenin yasal ve insani nedenlerle talep ettiğiniz izinleri kasıtlı olarak reddetmesi, ekonomik olarak zor durumda bırakmak amacıyla hak ettiğiniz ödemeleri yapmaması ve statünüzü haksız yere düşürmesi ağır bir psikolojik taciz eylemidir ve bu eylemlere karşı yargı yoluna başvurarak zararınızın tazminini talep edebilirsiniz. Danıştay tarafından onanan emsal kararlarda, eşi doğum yapacak olan bir çalışana yarım gün dahi izin verilmeyerek amirine hakaret etmeye zorlanması ve sonrasında disiplin cezasına muhatap kılınması açık bir baskı ve yıldırma eylemi olarak kabul edilmiştir.

Mobbing nedeniyle ilk derece mahkemesince hükmedilen yüksek tutarlı manevi tazminatlar, üst mahkemeler tarafından incelendiğinde sebepsiz zenginleşmeye yol açtığı gerekçesiyle daha makul bir seviyeye indirilebilmektedir. Yargılamalarda manevi tazminatın amacı, mağdurun uğradığı psikolojik yıkımı ve duyduğu acıyı bir nebze olsun hafifletmek olup, bu tazminatın kişinin malvarlığında haksız bir artışa neden olmaması gerekmektedir.