Mobbing

Amiriniz veya işvereniniz tarafından işyerinde sürekli olarak görmezden gelinmeniz, uzmanlığınız dışındaki vasıfsız işlere zorlanmanız ve sistematik bir şekilde yalnızlaştırılarak dışlanmanız, iş hukukunda psikolojik taciz olarak adlandırılan ve kişilik haklarınızı ihlal eden ciddi bir sorundur. İşveren, kanunlar çerçevesinde işçisini korumak, gözetmek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun, huzurlu bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.

Yöneticinizin size karşı sürekli sesini yükseltmesi, kapasitenizin çok altında işler vererek sizi yalnızlaştırması ve küçük düşürmesi, çalışma hayatında psikolojik taciz (mobbing) olarak tanımlanan eylemler kapsamına girer. İşveren, işçinin kişiliğini korumak ve psikolojik tacize uğramasını engellemekle yasal olarak yükümlüdür.

İş sağlığı ve güvenliği bakımından hayati bir risk taşımayan standart bir ofis işinde, işverenin sizi zorla kan, alkol veya HIV testine tabi tutması vücut dokunulmazlığınızı ve temel haklarınızı ihlal edebilecek bir durumdur. Şoförlük veya maden işçiliği gibi çok tehlikeli pozisyonlar dışında, işverenin makul bir şüphesi bulunsa dahi sizin rızanız olmadan bu tarz bedensel testleri dayatması hukuka uygun görülmemektedir.

İşverenin size tahsis edilen çekmece veya dolap gibi alanları sizin rızanız ve bilginiz dışında keyfi olarak karıştırması hukuka aykırı bir eylem olarak nitelendirilebilecektir. Bu alanların mülkiyetinin veya kullanım hakkının işverene ait olması, işverene doğrudan buraları arama yetkisi vermemekte olup, arama esnasında sizin veya belirleyeceğiniz güvendiğiniz bir kişinin mutlaka orada bulunması gerekmektedir.

Şirketinizin e-posta hesabınızı bilginiz dışında kapatması ve iş yaptığınız kurumlara sizinle artık çalışılmadığı bilgisini vermesi, iş itibarınızı zedeleyen ve sizi istifaya zorlayan ciddi bir baskı unsuru olarak değerlendirilebilmektedir. Bu tür davranışlar, işçinin çalışmalarının engellenmesi ve şirketten fiilen uzaklaştırılması anlamına geldiği için uygulamada psikolojik taciz kapsamında görülebilmektedir.

Hayır, uğradığınız psikolojik baskı ve hakaretler nedeniyle talep edeceğiniz tazminat davasını ticaret mahkemesinde değil, asliye hukuk mahkemesinde açmanız gerekmektedir. Mahkemeler, bir işyerinde ortaklar arasında yaşanan dışlama, küçük düşürme ve sistematik psikolojik taciz eylemlerinden doğan uyuşmazlıkları ticari bir mesele olarak görmemektedir.

Hastane yönetiminin sözleşmeye aykırı kesintiler yaptığını ve güven ilişkisini zedeleyen davranışlarla size psikolojik taciz uyguladığını iddia ederek açacağınız davada, bu iddialarınızı somut delillerle ve muhasebe kayıtlarıyla ispatlayamadığınız sürece davayı kazanmanız pek muhtemel değildir. Yargılama sürecinde mahkemeler, taraflar arasındaki ticari ilişkinin boyutunu ve alacak iddialarının gerçekliğini tespit etmek için öncelikle şirketlerin yasal muhasebe kayıtlarını uzman bilirkişi aracılığıyla inceletmektedir.

Rakip olarak görülen başka bir ticari işletmeyle yalnızca aynı adreste kayıtlı bulunmanız, aranızda organik bir bağın bulunduğu veya haksız rekabet yaptığınız anlamına tek başına gelmemektedir. İki şirket arasında hukuki olarak organik bağın varlığından söz edilebilmesi için ortakların, yöneticilerin veya faaliyet alanlarının tamamen aynı olması ve ticari anlamda somut bir iktisadi bağımlılığın kanıtlanması şarttır.

İşvereninizden veya yöneticilerinizden kaynaklanan baskı ve psikolojik taciz nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldıysanız, imzaladığınız rekabet etmeme taahhüdü geçerliliğini yitirecektir. İş hukuku kuralları çerçevesinde, çalışanın iş sözleşmesini işverenin kusurlu davranışları veya kendisine uygulanan haksız muameleler yüzünden feshetmesi haklı fesih olarak değerlendirilir.

Hakkınızda başlatılan icra takibine konu olan senedin bedelini ödediğinizi ve aslında karşı tarafa herhangi bir borcunuzun bulunmadığını kanıtlamak için bir menfi tespit davası açmanız gerekmektedir. Mahkemeye başvurarak aranızdaki ortaklığın sona erdirilmesi amacıyla elden nakit ödeme yaptığınızı, bunun karşılığında size iade edilen senedin imzanız taklit edilerek oluşturulmuş sahte bir evrak olduğunu ve asıl senet kullanılarak haksız yere icra takibi başlatıldığını belirtebilirsiniz.