Soru & Cevap
Çalıştığım şirkette kurumsal e-posta hesabım benden habersiz kapatıldı ve müşterilere artık benimle çalışılmadığı söylendi. Bu durumu mobbing sayıp haklı fesih ile tazminat isteyebilir miyim?
Şirketinizin e-posta hesabınızı bilginiz dışında kapatması ve iş yaptığınız kurumlara sizinle artık çalışılmadığı bilgisini vermesi, iş itibarınızı zedeleyen ve sizi istifaya zorlayan ciddi bir baskı unsuru olarak değerlendirilebilmektedir. Bu tür davranışlar, işçinin çalışmalarının engellenmesi ve şirketten fiilen uzaklaştırılması anlamına geldiği için uygulamada psikolojik taciz kapsamında görülebilmektedir. İşverenin sizi yasal yollarla işten çıkarmak yerine yetkilerinizi kısıtlayarak veya müşteriler nezdinde itibarınızı düşürerek ayrılmaya zorlaması, iş akdini sonlandırmanız için size haklı fesih imkanı sunabilecek durumlardır. Noter aracılığıyla çekeceğiniz bir ihtarname ile bu haksız uygulamaları belirterek görevinizden istifa edebilir ve ödenmeyen içerideki tüm işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Ancak bu süreçte gerçek bir çalışan mı yoksa şirket ortağı mı olduğunuzun mahkemelerce ayrıca incelenebileceğini ve tazminat haklarınızın bu değerlendirmeye göre şekilleneceğini unutmamanız gerekir.