Soru & Cevap
Şirkette hem büyük hissedar hem de müdür olarak görünüyorum ama bana mobbing yapıldı ve işten ayrıldım. Normal bir işçi gibi kıdem tazminatı ve fazla mesai alabilir miyim?
Kendi yöneticisi ve büyük hissedarı olduğunuz bir şirkette normal bir işçi gibi kıdem tazminatı veya fazla mesai ücreti talep etmeniz hukuken oldukça tartışmalı bir durumdur. Mahkemelere yansıyan olaylarda, bir kişinin şirketin neredeyse tamamına sahip olması ve aynı zamanda on yıl gibi uzun sürelerle müdür olarak atanması halinde, bu kişi ile şirket arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunmadığı savunması öne çıkmaktadır. Şirketin hisselerinin büyük bir kısmına sahip olan ve şirketi tek başına temsil etme yetkisi bulunan kişilerin, işçi sıfatı taşımadıkları kabul edilebilmektedir. Bu nedenle, şirket içindeki anlaşmazlıklar veya size karşı sergilendiğini düşündüğünüz baskıcı tutumlar nedeniyle istifa ettiğinizde, İş Kanunu kapsamında sunulan haklardan ziyade şirketler hukuku kuralları çerçevesinde hareket etmeniz gerekebilir. Ortaklıktan kaynaklanan uyuşmazlıklarda iş mahkemeleri yerine asliye ticaret mahkemeleri yetkili ve görevli olabilmekte, dolayısıyla taleplerinizin niteliği ticaret hukuku prensiplerine göre değerlendirilmektedir.