Soru & Cevap

İşvereninizden veya yöneticilerinizden kaynaklanan baskı ve psikolojik taciz nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldıysanız, imzaladığınız rekabet etmeme taahhüdü geçerliliğini yitirecektir. İş hukuku kuralları çerçevesinde, çalışanın iş sözleşmesini işverenin kusurlu davranışları veya kendisine uygulanan haksız muameleler yüzünden feshetmesi haklı fesih olarak değerlendirilir. Kanunlarımıza göre, işverene yüklenebilen bir nedenle işçinin sözleşmeyi sonlandırması durumunda, başlangıçta ne kadar ağır şartlar öngörülmüş olursa olsun rekabet yasağı kendiliğinden sona erer. Bu bağlamda, maruz kaldığınız kötü muameleleri, rızanız dışındaki görev veya çalışma koşulu değişikliklerini ve ücretsiz izne zorlanma gibi durumları mahkemede tanık beyanları veya yazışmalarla ortaya koyduğunuzda, işverenin size karşı ileri sürebileceği bir rekabet engeli kalmaz. Dolayısıyla, ayrıldıktan hemen sonra aynı sektördeki başka bir şirkette mesleğinizi icra etmeye devam edebilir ve geçiminizi sağlamak amacıyla anayasal çalışma hürriyetinizi serbestçe kullanabilirsiniz.