Mobbing

İşyerinde astlarınızın organize olarak sizin meşru kararlarınıza sürekli karşı gelmesi ve otoritenizi sarsıcı eylemlerde bulunması, hukuki literatürde aşağıdan yukarıya doğru gerçekleşen dikey mobbing olarak sınıflandırılmaktadır. Genel kanının aksine, psikolojik şiddet her zaman sadece yöneticilerden astlara doğru değil, belirli durumlarda astlardan yöneticilere doğru da yönelebilmektedir.

Genç veya bekar olmanız nedeniyle işyerinde daha yoğun bir psikolojik baskıya maruz kalmanız normal bir durum olmamakla birlikte, araştırmalar bu demografik özelliklere sahip çalışanların çalışma yaşam kalitesine yönelik saldırılar karşısında daha savunmasız kalabildiğini göstermektedir. Kariyerlerinin henüz başında olan genç çalışanların kurumsal normlara tam hakim olmamaları ve örgüt içi sosyal ağlarının zayıf olması, onları hiyerarşik yapı içerisinde dikey mobbing uygulayıcıları için daha kolay bir hedef haline getirebilmektedir.

Üst düzey yöneticilerin veya amirlerin sahip oldukları kurumsal gücü ve yetkiyi astlarını ezmek, yıldırmak veya istifaya zorlamak amacıyla kötüye kullanması, uygulamada dikey mobbing olarak adlandırılmaktadır. İş performansınızın kötü niyetli bir şekilde sürekli ve aşırı kontrole tabi tutulması, her adımınızın izlenmesi ve yapılan en ufak hatalarda dahi yüksek sesle azarlanmanız amirinizin yetki sınırlarını aştığını gösteren eylemlerdir.

Ast konumundaki çalışanların amirlerine karşı sistematik olarak yürüttükleri bu tür yıpratıcı eylemler dikey mobbing çerçevesinde aşağıdan yukarıya doğru uygulanan bir psikolojik şiddet türü olarak kabul edilmektedir. Sizden yaşça büyük astlarınızın, yaş farkını bahane ederek kararlarınızdan şüphe etmesi ve otoritenizi sarsmaya çalışması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.

Kıdemli hekimlerin ve eğitmenlerin sizi hastaların veya diğer çalışanların yanında aşağılaması, cerrahi eğitimin bir parçası veya bir eğitim aracı kisvesi altında sunulsa da hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Tıp eğitimindeki geleneksel usta-çırak ilişkisi içerisinde üstlerin astlara yönelik bu tür baskıları genellikle mesleki dayanıklılığı artırmak veya hasta yönetimindeki eksiklikleri gidermek bahanesiyle meşrulaştırılmaya çalışılmaktadır.

Bir yöneticinin astlarına yönelik olarak gücünü orantısız bir şekilde kullanıp adaletsiz görev dağılımı yapması ve mantıksız işler yüklemesi, yukarıdan aşağıya uygulanan dikey mobbing türü kapsamında değerlendirilebilir. Yöneticinizin mesleki konumunun getirdiği yetkiyi kısıtlayıcı, verim düşürücü ve sürekli hataları arayıcı bir hiyerarşik baskı aracı olarak kullanması, mağduriyetinizin ispatlanmasında dikkatle incelenmesi gereken bir unsurdur.

Yöneticinizin sahip olduğu yetki ve gücü kötüye kullanarak size karşı hiyerarşik yapı içerisinde uyguladığı bu tür yıpratıcı eylemler dikey mobbing şüphesi uyandıran ve hukuki incelemeye esas teşkil edebilecek davranışlardır. Üst konumdaki kişilerin kendi egolarını tatmin etmek veya korkuya dayalı bir yönetim biçimi kurmak amacıyla astlarını küçük düşürmesi, hakaret etmesi ve çaresiz bırakmaya çalışması iş yerinde sıkça karşılaşılan bir baskı türüdür.

Uzmanlık alanınızın altındaki basit işlerin size verilmesi ve kariyer gelişiminizin kasten engellenmesi, dikey mobbing iddiasına dayanak oluşturabilecek nitelikte bir süreçtir. Yapılan araştırmalara göre, çalışana kapasitesinin altında veya gereksiz işler verilmesi, iş için kullanılan araç gereçlerin haber verilmeden alınması gibi davranışlar iş ve kariyer engellemesi olarak tanımlanmaktadır.

Kıdemli doktorların tecrübe farkını kullanarak size yönelik sistematik ve sürekli psikolojik baskı uygulaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilir. Sektöre yeni başlayan, istekli ve aktif çalışanların bazı üst kademe yöneticiler veya kıdemliler tarafından birer tehlike olarak görülüp hedef alınması, tıp ve hukuk literatüründe yukarıdan aşağıya doğru uygulanan dikey mobbing olarak tanımlanmaktadır.

Yönetici veya antrenör konumundaki kişilerin sürekli olarak hatalarınızı hatırlatması ve fikirlerinizi dikkate almaması, dikey mobbing olarak tanımlanan ve yetki kötüye kullanımına işaret edebilecek bir durumdur. Hiyerarşik olarak daha üst statüde bulunan kişilerin, mevkilerinden aldıkları gücü alt kademedeki bireyleri hor görmek, aşağılamak ve yıpratmak amacıyla kullanması, yukarıdan aşağıya uygulanan sistematik bir psikolojik şiddet biçimidir.