Soru & Cevap

Genç veya bekar olmanız nedeniyle işyerinde daha yoğun bir psikolojik baskıya maruz kalmanız normal bir durum olmamakla birlikte, araştırmalar bu demografik özelliklere sahip çalışanların çalışma yaşam kalitesine yönelik saldırılar karşısında daha savunmasız kalabildiğini göstermektedir. Kariyerlerinin henüz başında olan genç çalışanların kurumsal normlara tam hakim olmamaları ve örgüt içi sosyal ağlarının zayıf olması, onları hiyerarşik yapı içerisinde dikey mobbing uygulayıcıları için daha kolay bir hedef haline getirebilmektedir. Aynı şekilde, bekar çalışanların işyerinde hissettikleri dışlanma algısının daha yüksek çıkması, bu kişilerin daha az sosyal destek sistemine sahip oldukları inancından güç alarak onlara yönelik baskıları artırabilmektedir. Hukuki açıdan bakıldığında, yaşınız veya medeni durumunuz gibi demografik özellikler üzerinden ayrımcılığa uğramanız ve sistematik olarak haksız muamele görmeniz, eşitlik ilkesi ihlali olarak değerlendirilebilecek ve iddialarınızı temellendirecek kişisel faktörler bağlamında önemli bir veri sunmaktadır.