Manevi Tazminat

İşyerinde amirleriniz veya işvereniniz tarafından hakarete uğramanız ve mobbinge maruz kalmanız halinde manevi tazminat talep edebilmeniz için bu eylemlerin kişilik hakları ihlali boyutuna ulaşması ve iddialarınızın mahkemede kesin delillerle ispatlanması gerekir. Manevi zarar, kişinin iradesi dışında kişilik değerlerinde meydana gelen eksilme ve kayıpları ifade eder ve tazmin edilebilmesi için saldırıda bulunanın kusurlu eyleminin tanık beyanları gibi somut delillerle kanıtlanması şarttır.

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız ve bu nedenle manevi tazminat kazanabilecek olmanız, otomatik olarak ayrımcılık tazminatı alabileceğiniz anlamına gelmemektedir. Hukuken ayrımcılık tazminatı talep edebilmeniz için işverenin size karşı dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep gibi çok spesifik nedenlere dayanarak keyfi bir ayrımcılık yaptığını açıkça ispat etmeniz gerekmektedir.

Maddi alacaklarınızla birlikte talep ettiğiniz manevi tazminat davanızın reddedilmesi durumunda, karşı tarafın avukatı için ayrıca bir vekalet ücreti ödemek durumunda kalabilirsiniz. Hukuki düzenlemelere ve tarifelere göre, manevi tazminat talebinin para ile değerlendirilebilen diğer işçilik alacağı kalemleriyle birlikte aynı davada istenildiği hallerde, bu talebin mahkemece haksız bulunarak reddedilmesi farklı bir usuli değerlendirmeye tabi tutulmaktadır.

İşyerinde mobbinge uğramanız ve bunun sonucunda manevi tazminat kazanmanız, otomatik olarak ayrımcılık tazminatına da hak kazanacağınız anlamına gelmemektedir. İş Kanunu kapsamında eşit davranma borcu, işverenin işçiler arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi nesnel ve temel sebeplere dayanarak keyfi bir şekilde ayrım yapmasını kesin olarak yasaklamaktadır.

İşyerindeki sorunları ilgili kurumlara veya üst yönetime bildirmeniz neticesinde görev yerinizin değiştirilmesi ya da daha alt bir departmana atanmanız, işverenin size karşı kanuni anlamda ayrımcılık yaptığı şeklinde doğrudan yorumlanmamaktadır. Yargıtay kararlarına göre, bir uygulamanın ayrımcılık yasağı kapsamında değerlendirilebilmesi için işverenin ırk, dil, din, cinsiyet veya siyasi düşünce gibi kanunda özel olarak sayılan koruma alanlarına yönelik bir ihlal gerçekleştirmiş olması şarttır.

Açmış olduğunuz davada manevi tazminat talebinizin mahkeme tarafından reddedilmesi durumunda, karşı tarafın avukatına reddedilen bu kısım için ayrıca bir vekalet ücreti ödemekle yükümlü olursunuz. Yargılama kuralları ve karar tarihinde yürürlükte olan ilgili tarifeler gereğince, manevi tazminat isteklerinin para ile değerlendirilebilen diğer maddi alacak kalemleriyle birlikte aynı davada talep edildiği hallerde, reddedilen manevi tazminat miktarı üzerinden davalı işveren lehine ayrı bir vekalet ücreti hesaplanması yasal bir zorunluluktur.

Evet, mahkemelerin dava dilekçesinde ileri sürdüğünüz her bir talebiniz hakkında açık, şüpheye yer bırakmayacak şekilde olumlu veya olumsuz tek tek bir hüküm kurması yasal bir zorunluluktur. İş davası sürecinde mahkeme kararının sonuç kısmında, taraflara yüklenen borçlar ve tanınan hakların sıra numarası altında net bir biçimde gösterilmesi gerekmektedir.

İş arkadaşınızın size yönelik hakaret ve mobbing gibi eylemleri kişisel kusur niteliğinde kabul edildiğinden doğrudan kendisine karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Mahkemeler genellikle kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken verdikleri zararlar için ilgili idare aleyhine dava açılması gerektiğini belirtse de, haksız eylem teşkil eden psikolojik taciz davranışları bu kuralın istisnasını oluşturur.

Evet, size karşı kasten psikolojik baskı ve hakaret gibi eylemlerde bulunan kamu görevlilerine karşı doğrudan kişisel olarak manevi tazminat davası açabilirsiniz. Anayasa ve Devlet Memurları Kanunu kapsamında, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan zararlar için kural olarak idare aleyhine dava açılması öngörülmüştür.

İşyerinizde yürüttüğünüz görevlerin aniden ve bildirimsiz olarak elinizden alınması, akademik veya mesleki gelişiminizin eğitim taleplerinizin reddedilmesi yoluyla engellenmesi ve haksız disiplin cezalarına maruz bırakılmanız genel olarak kişilik haklarına saldırı ve psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek eylemler arasında yer almaktadır. Bu tür sistematik yıpratma, statünüzü düşürme ve itibarınızı sarsmaya yönelik haksız isnat ve uygulamalar neticesinde sağlığınızın bozulduğunu ve zarara uğradığınızı iddia ederek manevi tazminat talebinde bulunmanız mümkündür.