Manevi Tazminat

Üniversitedeki yöneticinizin size karşı kişisel kusuruyla gerçekleştirdiği mobbing eylemlerinden dolayı uğradığınız zararlar için doğrudan kendisine karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Anayasa kuralları gereği normal şartlarda kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan davaların idare aleyhine açılması gerekmekte ise de bu kural mutlak bir kural değildir.

Mahkemede reddedilen manevi tazminat talebiniz için karşı tarafın avukatına nispi yani oransal değil, maktu yani önceden belirlenmiş sabit bir avukatlık ücreti ödemeniz gerekecektir. İşverenin size psikolojik baskı uyguladığı iddiasıyla açtığınız davada bu talebiniz mahkeme tarafından tamamen reddedildiğinde, işveren lehine hükmedilecek vekalet ücretinin hesaplanma yöntemi farklılık gösterir.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz iddialarıyla açtığınız davada manevi tazminat talebinizin tamamen reddedilmesi durumunda, karşı tarafın avukatına sadece maktu yani sabit bir vekalet ücreti ödersiniz. Mahkemeler, işçilik alacakları davasında birden fazla talep olduğunda, reddedilen her bir talep türü için avukatlık ücretini ayrı ayrı hesaplamak zorundadır.

İşyerinde yöneticiniz tarafından baskı gördüğünüzü iddia etmeniz tek başına tazminat kazanmanız için yeterli görülmemektedir ve bu durumu somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Yargıtay uygulamalarına göre psikolojik taciz olarak kabul edilecek davranışların sistematik hale gelmesi, kasıtlı olarak yapılması ve uzun bir zamandan beri süreklilik göstermesi şarttır.

Hayır, yöneticilerinizin size karşı uyguladığı psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri kişisel bir kusur oluşturuyorsa, davanız sırf bu nedenle reddedilmemeli ve doğrudan eylemi yapan kişilere karşı yürütülmelidir. Anayasamızda yer alan memurların görevleriyle ilgili kusurlarından dolayı sadece idareye dava açılabileceğine dair kural, memurların her türlü eylemini kapsayan mutlak bir kalkan değildir.

Yöneticilerinizin ve meslektaşlarınızın size karşı gerçekleştirdiği bu tür psikolojik taciz eylemleri nedeniyle kendilerine doğrudan manevi tazminat davası açabilirsiniz. Anayasa kuralları gereği memurların görevlerini yaparken işledikleri kusurlardan doğan davaların idare aleyhine açılması genel bir kural olsa da, bu durum sadece idari işlem ve eylem niteliğini yitirmemiş davranışlar için geçerlidir.

Mahkemenin davanızı sadece husumet yönünden reddederek idareye dava açmanız gerektiğini belirtmesi hukuken doğru bir karar değildir. Kamu görevlilerinin yürüttükleri idari yetkilerin dışına çıkarak size karşı haksız bir şekilde psikolojik taciz uygulaması, Anayasa kapsamında idareye yöneltilmesi zorunlu olan davalar arasında yer almaz.

İdareci ve öğretmenlerin sizi belli bir görevden istifa ettirmek amacıyla sistematik biçimde ve ortak hareket ederek yürüttükleri dışlayıcı davranışlar doğrudan mobbing olarak değerlendirilir ve bu kişilere şahsen dava açmanıza imkan tanır. Örneğin, mesleki yetersizliğinize ilişkin asılsız dedikodular yapılması, iş yükünüzün kasten ve haksız yere artırılmaya çalışılması, size karşı sürekli onur kırıcı bir üslup takınılması son derece ciddi ihlallerdir.

Mahkemenin idarecilere karşı açtığınız davayı yanlış kişiye açtığınız gerekçesiyle reddetmesi kararına karşı itiraz yoluna giderek bu kararın bozulmasını talep edebilirsiniz. Mahkemeler genellikle kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan davaların idare aleyhine açılması gerektiğine dayanarak husumet yokluğu kararı verseler de, bu kural her durumda katı bir şekilde uygulanmamaktadır.

Evet, okul idarecilerinin size karşı sistematik bir biçimde ve ortak hareket ederek uyguladığı hakaret ve psikolojik taciz davranışları hukuk önünde doğrudan onların şahsi kusuru olarak değerlendirilir. Kamu görevlilerinin yürüttükleri idari yetkilerin kullanılma alanı içinde kalan ve idari işlem niteliğini koruyan davranışları devletin veya idarenin sorumluluğunda olsa da, bir çalışana hakaret etmek ve düzenli olarak yıldırma politikası izlemek gibi eylemler idari yetki sınırının çok ötesine geçmektedir.