Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız ve bu nedenle manevi tazminat kazanabilecek olmanız, otomatik olarak ayrımcılık tazminatı alabileceğiniz anlamına gelmemektedir. Hukuken ayrımcılık tazminatı talep edebilmeniz için işverenin size karşı dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep gibi çok spesifik nedenlere dayanarak keyfi bir ayrımcılık yaptığını açıkça ispat etmeniz gerekmektedir. Yalnızca mobbing iddialarının kanıtlanması veya yöneticilerle yaşanan anlaşmazlıklar neticesinde görev yerinizin haksızca değiştirilmesi gibi durumlar, kanunda sayılan bu özel ayrımcılık sebeplerine dayanmıyorsa doğrudan eşit davranma borcuna aykırılık olarak değerlendirilmemektedir. Dolayısıyla, işverenin size karşı uyguladığı tutumun yasalarda sayılan bu mutlak ayrım yasağı hallerinden birine girdiğini kanıtlayamadığınız sürece, mahkemeler ayrımcılık tazminatı talebinizi reddedecektir.