Soru & Cevap
İşverenim sosyal medyada yaptığım bazı eski paylaşımları bahane ederek fabrikadaki yasadışı eylemlere destek verdiğimi iddia edip beni işten kovdu, bu fesih geçerli sayılır mı?
İşvereninizin sizi işten çıkarmak için dayanak gösterdiği sosyal medya paylaşımlarının, işyerinde gerçekleşen ve size isnat edilen yasadışı eylemlerle doğrudan bağlantılı ve güncel olması şarttır, aksi takdirde bu fesih geçerli sayılmaz. Yargıtay incelemelerinde, işçinin eyleme destek verdiğine dair sunulan sosyal medya paylaşımlarının bazılarının tarihinin belli olmaması veya eylem tarihlerinden çok daha önceki bir zamana ait olması durumunda, bu kayıtlar haklı nedenle fesih için yeterli ve somut delil olarak kabul edilmemektedir. İşvereninizin iddia ettiği gibi çalışma düzenini bozduğunuzu veya eylemleri organize ettiğinizi açıkça gösteren güncel kanıtlar yoksa, sadece geçmiş tarihli veya belirsiz sosyal medya paylaşımları üzerinden işinize son verilmesi hukuka aykırıdır. Bu tür yetersiz delillerle yapılan bir işten çıkarma işlemi karşısında, mahkeme işe iade talebinizi kabul edebilir ve işvereninizi tazminat ödemekle yükümlü kılabilir.