Manevi Tazminat

İşyerinde yaşadığınız olumsuzlukların ve yıpratıcı olayların tek başına yeterli olmaması sebebiyle, kişiliğinizi açıkça ihlal eden sistematik bir saldırıyı ispatlayamazsanız manevi tazminat veya mobbing talebiniz mahkemece reddedilecektir. Yargı kararlarında, iş ortamında yaşanan her olumsuz uygulamanın veya zorluğun otomatik olarak psikolojik taciz anlamına gelmediği vurgulanmaktadır.

İşyerinde size yönelik gerçekleştirilen ve ruh sağlığınızı bozacak seviyeye ulaşan baskı, tehdit ve çalışma koşullarının zorlaştırılması gibi eylemler bütün halinde değerlendirildiğinde manevi tazminat almanıza imkan tanıyabilir. Somut mahkeme kararında yer alan uyuşmazlıkta, işçiye çalışma masası, telefon veya bilgisayar verilmemesi, müşteri koltuklarında oturtulması ve kadınlar gününde hediye verilmemesi gibi dışlayıcı davranışlar doğrudan mobbing kapsamında kabul edilmiştir.

İş yerinizde size karşı yürütülen bu tür sistematik baskı, tehdit ve iş araçlarının elinizden alınması gibi eylemler bir bütün olarak değerlendirildiğinde kesinlikle mobbing unsurlarını oluşturur ve işverenden manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, bir işçinin yasal haklarını aradığı için tehdit edilmesi, özel sağlık durumu ve engeli göz ardı edilerek zorlu şartlarda başka bir şehre geçici görevle gönderilmesi, geri döndüğünde ise kendisine oda, masa, telefon ve dizüstü bilgisayar gibi temel çalışma ekipmanlarının verilmeyerek müşteri koltuklarında oturtulması açık bir psikolojik tacizdir.

İşvereninizin uyguladığı yoğun baskı ve tehditler sonucunda iş sözleşmenizi karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirmiş olmanız, maruz kaldığınız psikolojik taciz nedeniyle dava açma ve hak arama hürriyetinizi tamamen ortadan kaldırmaz. Yargıtay kararlarına yansıyan durumlarda, bir çalışanın sistematik olarak dışlanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması ve ruh sağlığının bozulmasına yol açacak kadar ağır bir eziyet görmesi halinde imzaladığı fesih sözleşmesinin baskı altında gerçekleştiği kabul edilmektedir.

İşyerinde görev yerinizin değiştirilmesi ve diğer çalışanlar lojmanda oturmaya devam ederken sizin lojmandan çıkarılmak istenmeniz tek başına mobbing davası kazanmanız için yeterli görülmemektedir. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, işverene dava açmış eski bir çalışanın çocuğunun sizin misafirinizken güvenlik tarafından oyun parkından çıkarılması ve ardından lojmandan çıkmanızın istenmesi gibi olaylar yaşanmış olsa da, bu durumlar hukuki açıdan farklı değerlendirilmektedir.

İşyerinizde yaşadığınız olumsuzlukların mobbing sayılabilmesi için bu davranışların sistematik hale gelmesi, kasıtlı yapılması ve süreklilik göstermesi gerekmektedir. İlgili Yargıtay kararına göre bir eylemin psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için öncelikle işyerinde gerçekleşmesi ve sizi yıldırma veya işten uzaklaştırma amacı taşıması şart koşulmuştur.

Mahkemenin sırf üzüntünüzü dindirmek amacıyla somut yasal dayanaklar ve olayları açıklamadan doğrudan lehinize tazminata hükmetmesi yasal olarak mümkün değildir. Yargıtay kararına göre mahkemelerin karar verirken tarafların mali ve sosyal durumunu ya da bir tarafı fakirleştirmeme ilkesini soyut bir biçimde gözeterek hüküm kurması eksik inceleme sayılmaktadır.

Kazandığınız davada mahkeme masraflarının ve avukatlık ücretlerinin kararın hüküm fıkrasında rakamsal olarak ayrı ayrı ve net bir şekilde belirtilmesi kanuni bir zorunluluktur. Yargıtay kararına göre ilgili Hukuk Muhakemeleri Kanunu hükümleri gereğince kararın hüküm kısmında yargılama giderleri mutlaka açık rakamlar ile gösterilmek zorundadır.

Hayır, devlet memuru olan müdürünüze karşı doğrudan kişisel olarak manevi tazminat davası açamazsınız. Yargıtay kararına göre, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere verdikleri zararlar ilgili kamu kurumunun hizmet kusuru olarak kabul edilmektedir.

İşverenin sizin diğer çalışanlara kötü davrandığınızı iddia ederek işinize son vermesi tek başına haklı bir fesih nedeni sayılmaz ve haksız fesih durumunda yasal haklarınızı alabilirsiniz. Sizin maliyetinizin yüksek olduğunu düşünerek istifaya zorlamak amacıyla hasta göndermemek gibi mobbing yöntemlerine başvuran işverenin iddialarının aksine, haksız yere işten çıkarıldığınız mahkemece tespit edildiğinde çeşitli işçilik alacaklarına hak kazanırsınız.