Soru & Cevap

İşverenin sizin diğer çalışanlara kötü davrandığınızı iddia ederek işinize son vermesi tek başına haklı bir fesih nedeni sayılmaz ve haksız fesih durumunda yasal haklarınızı alabilirsiniz. Sizin maliyetinizin yüksek olduğunu düşünerek istifaya zorlamak amacıyla hasta göndermemek gibi mobbing yöntemlerine başvuran işverenin iddialarının aksine, haksız yere işten çıkarıldığınız mahkemece tespit edildiğinde çeşitli işçilik alacaklarına hak kazanırsınız. İşvereniniz, mahiyetinizde çalışan doktor asistanı veya kabul görevlisi gibi personellere hastalar yanında kötü davrandığınızı ve verimsiz çalıştığınızı savunsa da, sözleşmenizin süresinden önce haksız olarak feshedildiğinin anlaşılması halinde size ihbar tazminatı ödenmesine karar verilebilir. Ancak bu tarz uyuşmazlıklarda mahkemeler tarafından toplanan deliller ve bilirkişi raporları incelendiğinde, maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz psikolojik taciz yeterince ispatlanamazsa manevi tazminat veya fazla mesai gibi talepleriniz reddedilebilir. Bu nedenle, işverenin haksız tutumları sebebiyle oluşan maddi haklarınızı alabilmeniz mümkünken, manevi iddialarınızın güçlü delillerle desteklenmesi büyük önem taşır.