Kıdem Tazminatı

Olağan nedenlerle yaptırılacak olan fazla çalışmalar için yasa gereği işçinin yazılı onayının alınması kesin bir zorunluluktur ve bu onay şartı yerine getirilmeden hiçbir işçi kendi iradesi dışında olağan iş akışı içinde zorla fazla mesai yapmaya mecbur bırakılamaz. Sizin yasal hakkınızı kullanarak onay vermemeniz işveren açısından geçerli veya haklı bir fesih nedeni oluşturmayacağı gibi, onayınız olmadan sizi çalışmaya zorlaması iş şartlarının esaslı ihlali sayılarak sizin tarafınızdan iş sözleşmenizi haklı nedenle derhal feshetmenize olanak tanıyabilecek bir nitelik taşır.

İşverenlerin vergi veya sigorta primi maliyetlerini düşürmek amacıyla maaşın sadece bir kısmını resmi kayıtlara yansıtıp kalanını elden veya fatura karşılığı ödemesi uygulamada sık rastlanan ancak hukuka aykırı bir yöntemdir. Fazla mesai, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi alacaklarınızın hesaplanmasında, bordroda görünen düşük tutar değil, her zaman elinize geçen gerçek ücret esas alınmalıdır.

İşvereninizin rızanız olmadan sizi ulaşımı çok zor bir başka işyerine göndermesi, hukuken çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelir ve bu durumu kabul etmeyerek işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğabilir. İş hukuku kurallarına göre, işvereniniz sizin aleyhinize bir değişiklik yapmak istiyorsa bunu size yazılı olarak bildirmeli ve belirli bir süre içinde sizin yazılı onayınızı almalıdır.

İş Kanunu uyarınca bir işçinin patronuna veya onun ailesine hakaret etmesi haklı fesih sebebi sayılmakla birlikte, işyerinde patronun otoritesini temsil eden bir yöneticiye yönelik bu tür eylemler de hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir fesih sebebidir. Otoriteyi ve düzeni sağlamakla görevli bir temsilci olduğunuz için, size karşı yapılan küfür veya hakaret, işverene karşı yapılmış gibi değerlendirilerek haklı nedenle fesih prosedürünün işletilmesine imkan tanıyabilir.

İşverenin veya yöneticilerinizin şirket içi dijital platformlarda maruz kaldığınız dışlayıcı ve alaycı tutumlara sessiz kalması, size iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih imkânı tanıyabilecek önemli bir hukuki gerekçedir. İş hukuku kuralları gereği işveren, çalışanlarının onurunu ve psikolojik bütünlüğünü korumak, çalışma barışını bozan davranışları engellemekle yükümlüdür.

İşvereninize ait yeni projeler gibi gizli kalması gereken bilgileri rakip firmalarla paylaşmanız, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedilmesine zemin hazırlayabilecek nitelikte doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranıştır. İşçinin, sözleşme ilişkisi gereği işverenin güvenini sarsmamak ve sadakat borcu çerçevesinde işverenin haklı menfaatlerini korumak gibi temel sorumlulukları bulunmaktadır.

İşvereninizin veya yöneticinizin, sağlık bilgilerinizi veya haberleşme içeriklerinizi rızanız ya da hukuki bir zorunluluk olmaksızın üçüncü kişilerle paylaşması, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini temelinden sarsan ve kişiliğinizi doğrudan ihlal eden bir davranıştır. Bu tür hukuka aykırı veri ifşaları, mevzuat kapsamında ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller olarak değerlendirildiğinden, işçiye haklı nedenle fesih imkanı tanıyabilecek son derece ciddi eylemlerdir.

Gazetenizin yayın politikasında yaşanan bu köklü değişiklik ve şahsınızdan talep edilen içerikler, manevi değerlerinizi zedeleyecek boyuttaysa, yasal haklarınızı kullanarak sözleşmenizi derhal sonlandırma imkânınız bulunabilir. Mevzuatta, bir yayın organının veçhe ve karakterinde yaşanan açık bir değişikliğin gazetecinin şeref, şöhret veya genel manevi menfaatlerini ihlal etmesi durumu, gazeteci açısından haklı nedenle fesih sebebi olarak özel şekilde düzenlenmiştir.

İşverenin, sırf kendi benimsediği politik düşünceye sahip olmadığı veya farklı bir partiyi desteklediği gerekçesiyle bir çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi, dürüstlük kuralına ve eşitlik ilkesine açıkça aykırılık teşkil eden bir eylemdir. Bir işçinin sadece siyasi inancı nedeniyle işinden edilmesi, hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilir ve bu durum, iş güvencesi kapsamında olmayan işçiler açısından kötüniyet tazminatı talebine temel oluşturabilecek son derece güçlü bir göstergedir.

Sosyal veya profesyonel ağlar üzerinden rakip firmalarla iletişim kurmanız ve yalnızca gelecekte orada çalışabileceğinize dair imalarda bulunmanız, tek başına iş sözleşmesinin tazminatsız feshini gerektirecek ağırlıkta bir ihlal sayılmamaktadır. İş ilişkisi devam ederken işverene zarar verecek şekilde rakip firmaya aktif olarak müşteri yönlendirmeniz veya şirket sırlarını aktarmanız sadakat borcu ihlali sayılırken, sadece yeni bir iş arayışında olmak veya niyet belirtmek anayasal bir hak olan çalışma özgürlüğünün bir yansımasıdır.