Kıdem Tazminatı

Vakıf üniversitesindeki görevinizden size iş verilmemesi, sözleşme hükümlerine uyulmaması ve mobbing uygulandığı gerekçesiyle ayrıldıysanız, bu iddialarınızı yetkili idari yargı mercileri önünde ispatlayarak yasal haklarınızı talep edebilirsiniz. İşveren konumundaki üniversite yönetimi genellikle bu durumlarda iş akdinin kendi iradenizle sona erdiğini savunarak SGK çıkışınızı istifa koduyla yapmakta ve çalışma şartlarında herhangi bir ağırlaşma veya baskı olmadığını ileri sürmektedir.

İşvereninizden kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ücretini talep hakkınız bulunsa da sadece bu nedene dayanarak iş sözleşmenizi feshetmeniz size doğrudan tazminat alma hakkı kazandırmaz. Yargıtay uygulamalarına göre bir işçinin birikmiş yıllık izin ücreti alacağının bulunması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı veren yasal ve hukuki gerekçelerden biri olarak kabul edilmemektedir.

Sadece baskı gördüğünüzü ve mesai ücretlerinizin ödenmediğini iddia etmeniz tazminat alabilmeniz için yeterli değildir, zira bu iddialarınızı mahkemede somut delillerle kanıtlamanız şarttır. İşten kendi isteğinizle ayrılırken noter aracılığıyla sunduğunuz fesih bildiriminde fazla çalışmalarınızın karşılığının verilmediğini ve size psikolojik baskı uygulandığını belirtmiş olsanız dahi, yargılama aşamasında bu durumu ispatlayamazsanız yaptığınız fesih işlemi haksız kabul edilir.

Mahkemede yöneticilerinizden gördüğünüz psikolojik baskıyı ve şiddeti kanıtlayamadığınız takdirde, işten ayrılmanız haklı bir sebebe dayanmadığı için ne yazık ki kıdem tazminatınızı alamazsınız. Bir çalışanın işyerinde üst düzey yetkililer tarafından dışlandığını, maaş düzenlemelerinde haksızlığa uğradığını ve kendisine artık ihtiyaç kalmadığı hissettirilerek yıldırma politikası uygulandığını iddia etmesi tek başına tazminat hakkı doğurmaz.

Dava süreciniz devam ederken işvereniniz tarafından hesabınıza yapılan kıdem tazminatı ödemesi, mahkemece kabul edilen alacak miktarınıza dahil edilerek lehinize olan yargılama giderlerinin hesaplanmasında dikkate alınmalıdır. Yargıtay içtihatlarına göre, dava açıldıktan sonra işverenin yaptığı bu tür ödemeler, mahkeme tarafından nihai alacağınızdan mahsup edilmekle birlikte, davanın reddedilen bir kısmı olarak değerlendirilemez.

İşvereninizin bilginiz dışında sigorta kayıtlarında girdi çıktı işlemi yapması ve size yönelik psikolojik baskı anlamına gelen mobbing eylemlerinde bulunması durumunda, mağduriyetinizi dile getirerek tazminatlarınızı talep etmek üzere dava açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda çalışma sürenizin kesintisiz olup olmadığını ve maruz kaldığınız baskının feshin temel nedeni olup olmadığını dosya kapsamındaki bilirkişi raporları ve delillerle değerlendirir.

İşvereninizin işyeri adresinizi değiştirerek sizi yeni bir projede görevlendirmesi ve bu yeni adrese gitmediğiniz için iş sözleşmenizi devamsızlık gerekçesiyle feshetmesi durumunda, bu feshin haksız olduğunu ileri sürerek hukuki yollara başvurabilirsiniz. İşverenler genellikle çalışanın bilgilendirilmesine rağmen mazeretsiz olarak işe başlamadığını ve mazeret belgesi sunmadığını iddia ederek işçiyi kusurlu gösterme yoluna gidebilirler.

İşyerinde yönetici veya işveren tarafından mobbinge ya da tacize maruz kalmanız durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş kanunumuz, işverenin veya vekilinin cinsel tacizde bulunmasını işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul etmektedir.

İşten ayrılırken bildirdiğiniz fesih sebebini sonradan mahkeme aşamasında değiştirmeniz veya yeni bir sebep eklemeniz hukuken mümkün değildir. Yargıtay uygulamalarına göre, iş sözleşmesini sonlandıran taraf bildirdiği fesih nedeni ile sıkı sıkıya bağlıdır ve bu nedeni davanın ilerleyen aşamalarında hiçbir surette değiştiremez.

Kıdem tazminatınızı alabilmeniz için işten ayrılma gerekçesi olarak ileri sürdüğünüz mobbing ve haksız vardiya değişikliği iddialarını mahkemede mutlaka somut delillerle kanıtlamanız şarttır. İşverenin size psikolojik baskı uyguladığı, çalışma şartlarınızı zorlaştırdığı veya gündüz vardiyasında çalışırken haber vermeksizin gece vardiyasına alındığınız gibi hususların ispatlanması tamamen sizin yükümlülüğünüzdedir.