Soru & Cevap
İşyerimde birikmiş yıllık izinlerim kullandırılmıyor ve parası da ödenmiyor. Sırf yıllık izin alacağım var diye işten ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İşvereninizden kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ücretini talep hakkınız bulunsa da sadece bu nedene dayanarak iş sözleşmenizi feshetmeniz size doğrudan tazminat alma hakkı kazandırmaz. Yargıtay uygulamalarına göre bir işçinin birikmiş yıllık izin ücreti alacağının bulunması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı veren yasal ve hukuki gerekçelerden biri olarak kabul edilmemektedir. İşyerinde uzun yıllar çalışmış olsanız ve gerçekten ciddi miktarda kullanmadığınız izin hakkınız birikmiş olsa bile, mahkemeler bu durumu işçi açısından haklı bir fesih sebebi saymadığı için kendi isteğinizle ayrılmış kabul edilirsiniz. Haklı nedeninizi ispatlayamadığınız bu gibi durumlarda kanunen kıdem tazminatı hakkınızı da tamamen kaybedersiniz. Bu sebeple sadece izin haklarınızın kullandırılmaması durumunda işten ayrılmak yerine çalışmaya devam edip doğrudan bu alacaklarınızın tahsili için yasal yollara başvurmanız ileride yaşayabileceğiniz hak kayıplarını engelleyecektir.