Soru & Cevap
İşyerinde yöneticilerimden sürekli baskı ve psikolojik şiddet gördüğüm için istifa edip kıdem tazminatı davası açtım. Mahkemede bu baskıyı tam olarak ispatlayamazsam tazminatımı alabilir miyim?
Mahkemede yöneticilerinizden gördüğünüz psikolojik baskıyı ve şiddeti kanıtlayamadığınız takdirde, işten ayrılmanız haklı bir sebebe dayanmadığı için ne yazık ki kıdem tazminatınızı alamazsınız. Bir çalışanın işyerinde üst düzey yetkililer tarafından dışlandığını, maaş düzenlemelerinde haksızlığa uğradığını ve kendisine artık ihtiyaç kalmadığı hissettirilerek yıldırma politikası uygulandığını iddia etmesi tek başına tazminat hakkı doğurmaz. Çalışanın kendi iradesiyle gönderdiği fesih ihtarnamesinde belirttiği baskı ve yıldırma iddialarının, somut kanıtlar veya doğrudan olaya şahit olmuş kişilerin ifadeleriyle desteklenmesi zorunludur. Aksi halde mahkeme, çalışanın kendi isteğiyle ve haksız yere işten ayrıldığı kanaatine varır. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin ileri sürdüğü psikolojik baskı iddialarının kanıtlanamaması durumunda iş sözleşmesi haklı neden olmaksızın feshedilmiş kabul edilir. İş sözleşmesini haklı bir sebep olmadan kendisi sonlandıran taraf kanunen kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Bu nedenle sadece hislere veya duyumlara dayalı iddialarla değil, net olaylara ve belgelere dayalı bir ispat süreci yürütülmediği sürece mahkemelerden tazminat kazanılması mümkün olmamaktadır.