Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik baskı gördüğünüz gerekçesiyle işten derhal ayrılıp ihbar süresine uymamanız durumunda, iddialarınızı mahkemede kesin delillerle ispatlayamazsanız patronunuza tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz. Yargıtay kararına konu olan bir olayda, işçi yöneticileri tarafından kendisine yıldırma politikası uygulandığını, görevi dışında işler yüklendiğini ve sürekli aşağılayıcı davranışlara maruz kaldığını belirterek sözleşmesini noter ihtarı ile sonlandırmıştır. Bunun üzerine işveren de çalışanın ihbar süresine uymadan işi bıraktığını belirterek ihbar tazminatı talep etmiştir. Mahkeme sürecinde işçinin şifrelerinin değiştirildiği veya mesai başlangıcında işyerinden kovulduğu gibi iddialar ile mobbing olgusunun şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlanması beklenir. Eğer çalışan bu iddialarını yeterli tanık veya belgeyle destekleyemezse, yaptığı fesih işlemi haklı bir nedene dayanmamış sayılır. Bu durumda iş sözleşmesini haksız yere ve aniden sonlandıran taraf olarak kabul edilen çalışan, işverenin uğradığı zararı karşılamak amacıyla ihbar süresine ait ücreti işverene ödemek durumunda kalır. Dolayısıyla, baskı veya yıldırma sebebiyle işten derhal ayrılma kararı almadan önce bu durumu kanıtlayabilecek güçlü delillere sahip olmak büyük önem taşır.