Soru & Cevap
12 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. Mahkeme bu kadar eski bir çalışanın sebepsiz yere istifa etmeyeceğini düşünüp beni haklı buldu, Yargıtay da bu kararı onaylar mı?
İlk derece mahkemesi uzun süreli bir çalışanın sosyal haklarını yakacak şekilde tamamen sebepsiz yere istifa etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğunu düşünerek sizi haklı bulsa da Yüksek Mahkeme sadece bu varsayıma dayanarak verilen kararı onaylamayacaktır. Yerleşik içtihatlara göre, işçinin işyerindeki kıdeminin çok uzun olması, ileri sürdüğü haklı fesih nedenlerinin doğrudan doğruya doğru kabul edilmesi için yeterli ve yasal bir gerekçe oluşturmaz. Eğer siz işten ayrılma sebebi olarak çeşitli haksız uygulamalar gördüğünüzü, mobbinge uğradığınızı veya ücretlerinizin ödenmediğini iddia ediyorsanız, çalışma süreniz ne kadar uzun olursa olsun bu iddialarınızı somut hukuki delillerle kanıtlamakla yükümlüsünüz. Yargıtay, tarafınızca öne sürülen iddialar ispatlanamadığı sürece, sırf işyerindeki çalışma geçmişinizin uzunluğuna veya birikmiş bazı alacaklarınızın varlığına bakarak tazminata hükmedilmesini yasal dayanaktan yoksun bularak kararı bozmaktadır.