Soru & Cevap
Patronun beni sözlü kovduğuna dair şahidim var ama daha önce mobbing yüzünden istifa ettiğimi yazan bir ihtarname çekmiştim. Mahkeme tanık sözünü mü yoksa çektiğim ihtarnameyi mi esas alır?
Mahkeme, sizin kendi iradenizle düzenleyip işverene gönderdiğiniz resmi ihtarnameyi esas alır ve şahidinizin sözlü kovulmaya dair ifadelerini bu belge karşısında geçerli kabul etmez. İş uyuşmazlıklarında çalışanın işverene gönderdiği resmi bildirimler, fesih iradesinin ne şekilde ortaya konduğunu gösteren en temel belgelerdir. Eğer çalışan bir noter ihtarnamesi düzenleyerek işyerinde kendisine baskı yapıldığı için iş sözleşmesini sonlandırdığını açıkça belirtmişse, artık bu beyanıyla bağlıdır. Sonradan mahkeme aşamasında dinlenen bir tanığın, işveren vekilinin herhangi bir haklı neden olmadan çalışanı sözlü olarak işten çıkardığını söylemesi, eldeki yazılı belge ile çeliştiği için hükme esas alınamaz. Yüksek mahkeme kararlarında da vurgulandığı üzere, işçinin kendi kaleminden çıkan ve feshin gerekçesini psikolojik baskı olarak gösteren belge, sonradan ortaya atılan sözlü kovulma iddialarını çürütür. Bu durumda yargı makamları, olayın sözlü bir işten çıkarmadan ziyade çalışanın kendi feshi olduğuna kanaat getirerek, iddia edilen psikolojik baskının ispatlanıp ispatlanamadığına odaklanır. Dolayısıyla, yargılama sürecinde yazılı deliller ve kişinin kendi beyanları, kendisiyle çelişen tanık beyanı karşısında her zaman daha üstün tutulmakta ve karara dayanak oluşturmaktadır.