Kıdem Tazminatı

Dava açmadan önce yürüttüğünüz zorunlu arabuluculuk sürecinin sonunda düzenlenen anlaşamama tutanağında uyuşmazlık konusu olarak belirtilmeyen alacak kalemleri için açtığınız davada talepte bulunmanız mümkün değildir. İş hukuku uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması kanuni bir zorunluluktur ve bu süreçte hangi konularda anlaşılamadığı tutanak altına alınır.

İşten ayrılma sürecinde size imzalatılan arabuluculuk tutanağının baskı altında veya hileyle imzalatıldığını düşünüyorsanız, bu tutanağın iptali için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Yargılama sırasında, işverenin sizi emekliliğe zorladığı veya sistematik baskı kurduğu yönündeki iddialarınızı kanıtlamanız durumunda mahkeme, taraflar arasında imzalanan ihtiyari arabuluculuk anlaşmasını geçersiz sayabilir.

İşvereninizin baskısı altında iradenizin fesada uğratıldığını kanıtlamanız halinde, ihtiyari arabuluculuk süreci sonunda imzalanan anlaşma tutanağının iptalini talep edebilir ve eksik ödenen alacaklarınızı dava yoluyla isteyebilirsiniz. Emeklilik işlemleri sırasında eşit davranma borcuna aykırı hareket edilerek diğer işçilere sağlanan ek menfaatlerin size verilmemesi ve iradenizin sakatlanarak arabuluculuk anlaşması imzalatılması iddiasıyla mahkemeye başvurduğunuzda, bu iddialarınızı somut delillerle ve tanık beyanlarıyla ispatlamanız beklenir.

Dava açmadan önce başvurduğunuz zorunlu arabuluculuk sürecinde ihbar tazminatını uyuşmazlık konusu yapmadıysanız, sonradan açacağınız davada bu alacağınızı talep etmeniz usulen mümkün değildir. İş hukuku uyuşmazlıklarında mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu bir dava şartı olarak düzenlenmiştir ve mahkemeler sadece arabuluculuk tutanağında tartışılarak anlaşılamayan kalemler üzerinden yargılama yapabilir.

Yöneticinizin size sözlü şiddet uygulaması ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırarak kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Yargıtay incelemesine konu olan bir uyuşmazlıkta, bir bankada müdür yardımcısı olarak çalışan işçinin yöneticisinden gördüğü kötü muamele ve ödenmeyen mesaileri gerekçesiyle işten ayrılması değerlendirilmiştir.

Evlilik birliği içerisinde çalıştığınız süreye karşılık olarak hak kazandığınız kıdem tazminatı, kural olarak emek karşılığı elde edilen bir gelir sayıldığından edinilmiş mal kapsamında değerlendirilir ve mal paylaşımına konu edilebilir. Ancak bu durum tazminatın tamamının paylaşılacağı anlamına gelmez, tazminatın hangi çalışma dönemlerini kapsadığı son derece belirleyici bir unsurdur.

Eşinizin işten ayrılırken aldığı kıdem tazminatının evlilik süresine denk gelen kısmı üzerinden boşanma davası neticesinde mal rejiminin tasfiyesi sırasında pay talep etmeniz hukuken mümkündür. İş ve çalışma karşılığı elde edilen kıdem tazminatı, tıpkı maaş gibi eşin çalışma karşılığında elde ettiği bir gelir olarak değerlendirildiğinden kural olarak edinilmiş mal grubuna girmektedir.

Çalışma hayatınızın bir karşılığı olarak elde ettiğiniz kıdem tazminatı ve benzeri sosyal güvenlik ödemeleri, kural olarak evlilik birliği içerisinde edinilmiş mal kapsamında değerlendirilmektedir. Sosyal güvenlik kurumları veya personele yardım amacı güden sandıklar tarafından çalışma gücünüz veya emeğiniz temel alınarak yapılan bu ödemeler, mal rejimi süresince elde edildiğinde diğer eşin de hak iddia edebileceği edinilmiş mallar arasında yer alır.

Çalışmanız karşılığında elde ettiğiniz maaşınız ve iş akdinizin feshi sonucunda size ödenen kıdem tazminatınız kanunen edinilmiş mal statüsünde olup kural olarak eşinizin bu değerler üzerinde hakkı bulunmaktadır. Evlilik birliği içerisinde yasal rejim devam ederken bir eşin emeği ve çalışması karşılığında elde ettiği her türlü ücret, gelir veya tazminat mal paylaşımında hesaba katılmaktadır.

Boşanma durumunda eşinizin aldığı kıdem tazminatı üzerinden pay talep etmeniz, bu gelirin edinilmiş mal statüsünde değerlendirilmesiyle kısmen mümkün olabilmektedir. Tazminatın tamamı otomatik olarak ailenin ortak parası kabul edilmez; eşinizin bahsi geçen işyerinde çalıştığı sürenin ne kadarının evlilik içindeki mal rejimine tabi olduğuna bakılarak bir oranlama yapılır ve bu yolla hakkaniyetli bir hesaplama gerçekleştirilir.