Soru & Cevap

Eşinizin işten ayrılırken aldığı kıdem tazminatının evlilik süresine denk gelen kısmı üzerinden boşanma davası neticesinde mal rejiminin tasfiyesi sırasında pay talep etmeniz hukuken mümkündür. İş ve çalışma karşılığı elde edilen kıdem tazminatı, tıpkı maaş gibi eşin çalışma karşılığında elde ettiği bir gelir olarak değerlendirildiğinden kural olarak edinilmiş mal grubuna girmektedir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken en önemli husus, eşinizin ilgili işyerinde çalıştığı sürenin tam olarak ne kadarının evlilik birliği içerisinde geçtiğidir. Eşinizin çalışma süresinin bir kısmı evlilikten önceye, bir kısmı ise evlilik dönemine yayılıyorsa, yapılacak hukuki incelemede oranlama yöntemi kullanılarak hesaplama yapılacaktır. Evlilik öncesi döneme isabet eden çalışma süresinin karşılığı olan tazminat tutarı eşinizin kişisel malı sayılırken, evlilik dönemine isabet eden tazminat tutarı tasfiyeye dahil edilecek ve bu miktar üzerinden alacak hakkınız hukuken değerlendirilebilecektir.