Soru & Cevap
Yöneticim bana sürekli sözlü şiddet uyguluyor ve fazla mesailerimi ödemiyor, bu yüzden işten ayrılsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Yöneticinizin size sözlü şiddet uygulaması ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırarak kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Yargıtay incelemesine konu olan bir uyuşmazlıkta, bir bankada müdür yardımcısı olarak çalışan işçinin yöneticisinden gördüğü kötü muamele ve ödenmeyen mesaileri gerekçesiyle işten ayrılması değerlendirilmiştir. Yerel mahkeme, bu tür bir ayrılışın haklı nedenle fesih kapsamında olduğuna hükmederek işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar vermiştir. İşveren tarafı işçinin sadece yeni bir iş bulduğu için ayrıldığını iddia etse de, dosyada yer alan deliller ışığında işçinin fazla çalışma alacaklarının bulunduğu ve dolayısıyla işten çıkışının haklı bir sebebe dayandığı tespit edilmiştir. Bu bağlamda, iş yerinde yaşadığınız benzer bir sözlü şiddet ve ödenmeyen alacak durumunda işvereninizden yasal haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır. İşten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi bu haklı gerekçeler kıdem tazminatı hakkınızı korumanızı sağlamaktadır.