İşçi Hakları

İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet eylemlerinde bulunması durumunda açılacak davalarda görevli mahkeme iş mahkemesi olarak belirlenmektedir. Türk Borçlar Kanunu kapsamında işçinin işverene karşı rekabet yasağı, kural olarak hizmet akdi sona erdikten sonraki dönem için ticaret mahkemelerinin görev alanına girer.

İşçilerinizin rekabet yasağını iş sözleşmesi devam ederken veya işten ayrıldıktan sonra ihlal etmesi, açacağınız davanın hukuki niteliğini ve hangi mahkemede görüleceğini doğrudan değiştiren en temel unsurdur. Çalışanınızın hizmet akdi devam ederken işverenine karşı sadakatsizlik yapması ve rakip işletmelerle menfaat ilişkisine girmesi durumunda uyuşmazlık iş kanunundan doğar ve çözüm yeri iş mahkemeleridir.

İş sözleşmesi devam ederken işçilerin rakip firmalarla görüşmesi ve sadakat borcuna aykırı davranması nedeniyle açılacak haksız rekabet davalarında görevli mahkeme genel ticaret mahkemeleri değil, uyuşmazlığın niteliği gereği İş Mahkemesi olarak kabul edilmektedir. İş ilişkisi henüz sona ermeden başlayan ve iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu zaman diliminde meydana gelen eylemler, işçinin sadakat yükümlülüğünün ihlali olarak değerlendirilir.

İş sözleşmesi tamamen sona erdikten sonra eski çalışanınızın rakip bir işletmede çalışmaya başlaması veya sizinle rekabet etmesi halinde açacağınız dava mutlak ticari dava niteliği taşır ve bu uyuşmazlıklar genel olarak ticaret mahkemelerinde incelenerek karara bağlanır. Kanunlarımıza göre, işçinin işverene karşı sözleşmenin bitiminden sonra rekabet etmemeyi yazılı olarak üstlenmesi geçerli bir rekabet yasağı anlaşması oluşturur.

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin rakip bir işletmede çalışması veya kendi hesabına rakip işletme açması durumunda açılacak davalar kural olarak mutlak ticari dava niteliği taşıdığından görevli mahkeme asliye ticaret mahkemesidir. Çalışanın rekabet yasağı kaydına aykırı davranışları eğer sadece iş ilişkisi tamamen bittikten sonraki dönemi kapsıyorsa, bu durum kanun kapsamında değerlendirilir ve tarafların sıfatına bakılmaksızın asliye ticaret mahkemelerinde incelenerek karara bağlanır.

Eski çalışanlarınızın hem iş ilişkisi devam ederken hem de iş sözleşmesi sona erdikten sonra haksız rekabet eylemlerinde bulunduğunu iddia ediyorsanız, davanızı iş mahkemesinde açmanız gerekmektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranması iş mahkemesinin görev alanına girerken, sözleşme bittikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri kural olarak ticaret mahkemesinde görülmektedir.

İş sözleşmesi devam ederken gerçekleşen sadakatsizlik ve haksız rekabet iddialarında görevli merci ticaret mahkemesi değil, her zaman iş mahkemeleridir. İşçinin sözleşme süresince işverenine karşı rekabet etmeme ve sadakat borcuna aykırı davranması doğrudan iş hukuku mevzuatını ilgilendirmektedir.

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra eski çalışanın rekabet yasağına aykırı hareket etmesi halinde açılacak olan dava, niteliği itibarıyla mutlak ticari dava kabul edilmekte ve asliye ticaret mahkemelerinde görülmesi gerekmektedir. Kanun koyucu, iş ilişkisi tamamen bittikten sonra taraflar arasında işçi-işveren bağının kalmadığını dikkate alarak, bu dönemde ortaya çıkan rekabet yasağı ihlallerini borçlar kanunu ve ticaret kanunu çerçevesinde değerlendirmektedir.

Eski işvereninizin haksız rekabet ve ticari sırların ifşası yönündeki iddiaları hem çalışmaya devam ettiğiniz dönemi hem de işten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsıyorsa, bu tür uyuşmazlıkların çözümünde görevli yargı yeri iş mahkemeleridir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranması doğrudan iş hukukunu ilgilendiren bir uyuşmazlık yaratırken, sözleşme bittikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri kural olarak genel hükümlere tabi olsa da, iddiaların her iki dönemi de içerecek şekilde iç içe geçmesi durumunda mahkemeler ayrıma gitmemektedir.

İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet eylemlerinde bulunması durumunda açılacak tazminat davalarında görevli mahkeme İş Mahkemesi olmaktadır. İşveren olarak eski çalışanlarınızın hem çalışırken hem de işten ayrıldıktan sonra size karşı haksız rekabette bulunduğunu iddia ediyorsanız, uyuşmazlığın temeli iş ilişkisine dayandığı için bu iddiaların tamamı daha özel yetkili olan iş mahkemesinde görülmelidir.