İşçi Hakları

Rakip firmaya geçen birden fazla eski çalışanınıza karşı aynı iddialarla tek bir dilekçe ve tek bir harç ödeyerek toplu şekilde dava açmanız usul hukuku kuralları gereği mümkün değildir ve mahkemece tefrik kararı verilerek dosyalar ayrılır. Her bir çalışanın iş sözleşmesi hükümleri, hizmet süreleri, şirketteki konumları, işten ayrılış şekilleri ve yaptıkları görevler birbirinden farklı olduğundan, uyuşmazlığın her bir çalışan için ayrı ayrı incelenmesi hukuki bir zorunluluktur.

Hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin rakip işletmede çalışmasını veya kendi hesabına rakip bir işletme açmasını engelleyen rekabet yasağı kaydının geçerli olabilmesi için belirli yasal şartların bir arada bulunması aranır. İlgili kanun maddeleri uyarınca bu yasağın geçerliliği, öncelikle hizmet ilişkisinin işçiye müşteri çevresi, üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında detaylı bilgi edinme imkânı sağlamasına bağlıdır.

İş sözleşmesinin devam ettiği süreçte çalışanlarınızın rakip firmayla görüşmesi ve sadakat borcuna aykırı davranması nedeniyle açılacak davalarda görevli mahkeme kesinlikle iş mahkemesi olarak belirlenmiştir. Kural olarak, bir çalışanın iş sözleşmesi sona erdikten sonra imzaladığı rekabet yasağı sözleşmesini ihlal etmesi durumunda uyuşmazlık ticari dava sayılır ve ticaret mahkemelerinde görülür.

İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak haksız rekabet eylemlerinde bulunması halinde bu uyuşmazlıkların çözümünde ihtisas mahkemesi olan iş mahkemeleri görevlidir. Yasalarımıza göre hizmet ilişkisi sürerken meydana gelen sadakatsizlik eylemleri doğrudan iş sözleşmesinden kaynaklanan bir uyuşmazlık yarattığı için asliye ticaret mahkemeleri bu davalara bakmakla görevli değildir.

İş sözleşmesi devam ederken ve sözleşme bittikten sonraki dönemde gerçekleşen haksız rekabet eylemleri için açılacak tazminat davalarında ihtisas mahkemesi olan iş mahkemeleri görevli kabul edilmektedir. Çalışanların iş ilişkisi sürerken sadakat borcuna aykırı davranması veya işten ayrıldıktan sonra rekabet yasağını ihlal etmesi iddialarının aynı dava dilekçesinde ileri sürülmesi durumunda, uyuşmazlığın bölünmemesi ve mahkemeler arasında çelişkili kararlar çıkmasının engellenmesi amaçlanmaktadır.

İş sözleşmesi devam ederken ve sözleşme bittikten sonraki dönemi birlikte kapsayan haksız rekabet iddialarında uyuşmazlığın çözüm yeri ihtisas mahkemesi olan iş mahkemeleridir. İş ilişkisi devam ederken işçinin sadakat borcundan kaynaklanan rekabet etmeme yasağına aykırı davranması halinde açılacak davalar kural olarak iş mahkemesinde görülürken, sözleşme sona erdikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri mutlak ticari dava niteliği taşıyarak ticaret mahkemelerinde incelenir.

İş ilişkisi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet eylemlerinde bulunması durumunda açılacak davalar, ihtisas mahkemesi niteliğindeki iş mahkemelerinde görülmektedir. İşverenin, çalışanlarının henüz iş sözleşmesi sona ermeden rakip bir firmayla anlaştığını, velilerle veya müşterilerle görüşerek onları transfer etmeye çalıştığını iddia etmesi halinde uyuşmazlığın temeli iş sözleşmesine dayanır.

İşletmenizin çalışanlarının başka bir kurum tarafından ayartılması ve müşteri çevrenize gerçeğe aykırı bilgiler verilerek zarara uğratılmanız durumunda haksız rekabet kuralları çerçevesinde maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme kayıtlarına yansıyan benzer bir uyuşmazlıkta, eğitim kurumu olan davacı, sözleşme ilişkisi içinde olduğu diğer kurumun kendi öğretmenlerini hukuka aykırı olarak ayarttığını ve öğrenci velilerini arayarak okulun battığını söylediğini ileri sürmüştür.

Eski çalışanınızın hem iş ilişkisi devam ederken hem de işten ayrıldıktan sonraki dönemde haksız rekabet eylemlerinde bulunduğunu iddia ediyorsanız, bu tür karma uyuşmazlıklarda davanızın iş mahkemesinde görülmesi gerekmektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranması halinde ortaya çıkan uyuşmazlıklar kural olarak iş mahkemesinin görev alanına girerken, sözleşme sona erdikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri niteliği gereği ticari dava sayıldığından asliye ticaret mahkemelerinin yetkisine girmektedir.

İş sözleşmeniz sona erdikten sonraki döneme ilişkin olarak eski işvereniniz tarafından rekabet yasağının ihlali iddiasıyla açılan tazminat davalarına bakmakla görevli mahkemeler Asliye Ticaret Mahkemeleridir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı bulunduğundan, bu süreçte yaşanan uyuşmazlıklara iş mahkemeleri bakarken, ilişkinin sona ermesinden sonra gerçekleşen eylemler doğrudan ticari dava niteliği taşımaktadır.