Soru & Cevap
Eski çalışanlarımla işten ayrıldıktan sonrası için rekabet etmeme yasağı sözleşmesi yaptık, bu yasağın geçerli olabilmesi için kanunen hangi şartların sağlanması gerekiyor?
Hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin rakip işletmede çalışmasını veya kendi hesabına rakip bir işletme açmasını engelleyen rekabet yasağı kaydının geçerli olabilmesi için belirli yasal şartların bir arada bulunması aranır. İlgili kanun maddeleri uyarınca bu yasağın geçerliliği, öncelikle hizmet ilişkisinin işçiye müşteri çevresi, üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında detaylı bilgi edinme imkânı sağlamasına bağlıdır. Sadece bu bilgilere erişim sağlanmış olması yeterli kabul edilmeyip, aynı zamanda bu bilgilerin kullanılması sonucunda işverenin önemli bir zararına sebep olacak nitelikte ciddi bir ticari tehlikenin de bulunması zorunludur. İş sözleşmesi tamamen bittikten sonraki döneme ilişkin bu kurallara dayalı geçerli bir rekabet yasağı ihlali gerçekleştiğinde ise ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözüm yeri mutlak ticari dava niteliği taşıdığından ticaret mahkemeleri olmaktadır.