İşçi Hakları

İşçinizin hizmet akdi devam ederken size karşı sadakatsizlik göstererek haksız rekabet eylemlerinde bulunması halinde davanızı asliye ticaret mahkemesinde değil, iş mahkemesi nezdinde açmanız gerekmektedir. Yasalarımıza göre, iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu zaman diliminde meydana gelen haksız rekabet ve sadakat borcuna aykırılık halleri doğrudan doğruya iş akdinden doğan uyuşmazlıklar kapsamında değerlendirilir.

İşçinin iş sözleşmesi devam ederken işverenine karşı rekabet etmeme yükümlülüğüne aykırı davranması durumunda açılacak tazminat davalarında iş mahkemesi görevlidir. Mahkeme kararlarına göre, bir çalışanın henüz iş sözleşmesi sona ermeden rakip bir firmayla gizlice görüşmeler yapması, toplantılara katılması veya velilerle irtibata geçmesi, iş sözleşmesinden doğan sadakat borcu ihlali niteliğindedir.

İş sözleşmesi henüz devam ederken işçinin rakip bir firmayla görüşmesi ve anlaşması sadakat borcuna aykırılık teşkil ettiğinden, bu tür uyuşmazlıklar için başvurmanız gereken yer iş mahkemeleridir. Bir işçinin çalıştığı süre zarfında işverenine karşı olan sadakat yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda, uyuşmazlığın temeli işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisine dayandığı için ihtisas mahkemesi sıfatıyla iş mahkemeleri görevli kabul edilir.

Eski çalışanınızın işten ayrıldıktan sonra sözleşmedeki rekabet yasağını ihlal etmesi durumunda asliye ticaret mahkemesinde ticari dava açmanız mümkündür. İşçinin hizmet akdi sona erdikten sonra başka bir rakip işletmede çalışmaktan veya rakip işletme açmaktan kaçınmasını öngören kural, 6098 sayılı TBK kapsamında düzenlenmiştir ve bu kuralın ihlaline dayalı olarak açılacak davalar mutlak ticari dava niteliği taşır.

İş sözleşmesi henüz devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak gerçekleştirdiği haksız rekabet eylemlerine bakmakla görevli mahkeme ticaret mahkemesi değil, iş mahkemesidir. İşçinin çalışma süresi boyunca işverene karşı rekabet etmeme ve sadakat gösterme yükümlülüğü kanunlardan kaynaklanan temel bir borçtur.

İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet yaratması durumunda açılacak tazminat davalarında görevli mahkeme İş Mahkemesi olarak belirlenmiştir. Mahkeme kararlarına göre, iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu zaman diliminde meydana gelen haksız rekabet eylemleri ve sadakatsizlik iddiaları ticaret mahkemelerinin görev alanına kesinlikle girmez.

Rakip şirkete ve size karşı haksız rekabette bulunduğu iddia edilen eski çalışanlarınıza karşı dava arkadaşlığı koşulları usulen bulunmadığından tek bir dilekçeyle aynı mahkemede birlikte dava açmanız yasal olarak mümkün değildir. İş hukukunun temel prensipleri gereğince, her bir çalışanın iş sözleşmesi hükümleri, hizmet süreleri, çalışma konumları ve sözleşmelerinin bitiş şekilleri birbirinden farklılık gösterdiğinden, bu tür iddiaların iddia ve savunma bağlamında her bir işçi için ayrı ayrı incelenip sonuçlandırılması zorunludur.

Rakip firmanın ve eski çalışanlarınızın size karşı yürüttüğü haksız rekabet eylemleri için açacağınız davada ticaret mahkemeleri görevli değildir ve bu uyuşmazlık iş mahkemelerinde çözülmelidir. Öğretmenlerinizin veya çalışanlarınızın henüz sizinle olan iş sözleşmeleri devam ederken rakip firmayla görüşmelere başlaması ve onlarla anlaşması, işçi ile işveren arasındaki sadakat borcunun ihlali anlamına gelir.

Eski işvereninizin size karşı açtığı bu tür bir tazminat davasında asliye ticaret mahkemesi davaya bakmakla görevli değildir ve dosya hakkında görevsizlik kararı vermesi gerekir. İş ilişkisi devam ederken işverene karşı rekabet edilmesi ve sadakat yükümlülüğü ihlali doğrudan iş sözleşmesinden kaynaklanan bir uyuşmazlık yarattığı için bu konuların değerlendirilme yeri iş mahkemeleridir.

İş sözleşmesi devam ederken başlayan ve işten ayrıldıktan sonra da devam eden haksız rekabet eylemlerinin tamamı için tek bir dava açarak süreci daha özel yetkili olan iş mahkemelerinde yürütmeniz mümkündür. Normal şartlarda iş sözleşmesi bittikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri mutlak ticari dava sayılarak ticaret mahkemelerinde görülürken, eylemlerin iş ilişkisi devam ederken başlamış olması durumu değiştirmektedir.