Soru & Cevap

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra eski çalışanın rekabet yasağına aykırı hareket etmesi halinde açılacak olan dava, niteliği itibarıyla mutlak ticari dava kabul edilmekte ve asliye ticaret mahkemelerinde görülmesi gerekmektedir. Kanun koyucu, iş ilişkisi tamamen bittikten sonra taraflar arasında işçi-işveren bağının kalmadığını dikkate alarak, bu dönemde ortaya çıkan rekabet yasağı ihlallerini borçlar kanunu ve ticaret kanunu çerçevesinde değerlendirmektedir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, haksız rekabet eylemlerinin sadece iş sözleşmesi bittikten sonra meydana gelmiş olması şartıdır. Eğer eski çalışanın rakip işletmeyle görüşmelere başlaması veya müşteri çevresini ayartması gibi eylemleri henüz iş sözleşmesi devam ederken başlamışsa, bu durum sadakat yükümlülüğünün ihlali sayılacağından görevli yargı mercii ticaret mahkemesi değil, iş uyuşmazlıklarına bakmakla görevli olan mahkemeler olacaktır.