İşçi Hakları

İflas eden eski işverenden haklarınızı iflas masasına kaydettirerek talep etmeniz mümkündür. İşyeri devri durumunda işyerini devreden işveren, devir tarihinden önce doğmuş borçlar için devralan işverenle birlikte sorumludur.

İşçilik alacaklarınızın tahsili için kurmuş olduğunuz şirket üzerinden hastaneye dava açmanız hukuken mümkün değildir. Mahkemeler, bir hakka ilişkin davada davacı olma sıfatının doğrudan hakkın sahibine ait olması gerektiğini belirtmekte olup bu duruma hukukta aktif husumet ehliyeti adı verilmektedir.

Mahkemenin davanızı reddetmesinin temel nedeni, dava konusu edilen hakkın doğrudan sahibi ile davayı açan tarafın aynı kişi olmamasıdır. Hukuk sistemimizde bir davada davacı olabilmek için o hakkın bizzat sahibi olmak gerekir ve bu duruma aktif husumet ehliyeti denilmektedir.

Hastane ile aranızda şirketiniz üzerinden bir hizmet alım sözleşmesi veya fatura karşılığında hak ediş usulü sözleşme yapılmış olsa bile, işçilik haklarınızı bizzat kendi adınıza açacağınız bir dava ile talep etmeniz şarttır. Hastanenin emir ve talimatları altında bağımlı olarak çalışmanız, yıllık izinlerinizin eksik kullandırılması, mobbinge maruz kalmanız veya ücretlerinizin eksik ödenmesi gibi durumlar doğrudan sizin şahsi işçilik haklarınızı ilgilendirmektedir.

Ücretlerinizin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi ve işyerinde mobbinge maruz kalmanız durumunda sözleşmenizi tek taraflı olarak sonlandırmanız hukuken haklı fesih olarak değerlendirilir ve bu sayede kanuni haklarınızı talep edebilirsiniz. Şirket üzerinden fatura keserek çalışıyor olmanız sizin aslında bir işçi olduğunuz gerçeğini değiştirmez çünkü asıl olan sizin hastane yönetiminin talimatları doğrultusunda bağımlı olarak çalışmanızdır.

Çalıştığınız şirketin iflas etmesi durumunda alacaklarınızı tahsil edebilmeniz için öncelikle iflas müdürlüğüne başvurarak alacağınızın iflas masasına kaydedilmesini talep etmeniz gerekmektedir. İflas dairesi tarafından hazırlanan sıra cetvelinde alacağınızın şüpheli bulunarak reddedilmesi veya çekişmeli olduğu gerekçesiyle masaya kabul edilmemesi halinde, hakkınızı aramak için asliye ticaret mahkemesinde kayıt kabul davası açmanız yasal bir zorunluluktur.

İşvereninizin işyerinin kapanması gerekçesiyle iş sözleşmenizi tek taraflı olarak sona erdirmesi durumunda, işveren haklı bir fesih nedeni ispatlayamadığı sürece kanunen kıdem tazminatı almaya doğrudan hak kazanırsınız. İşten çıkarıldığınızda, çalışma süreniz boyunca hak ettiğiniz ancak kullanmadığınız yıllık ücretli izinlerin karşılığının da tarafınıza ödenmesi yasal bir güvencedir.

İflas eden işverenden talep edeceğiniz işçilik alacaklarınız, kural olarak şirketin tüzel kişiliğinin son bulduğu iflas tarihi esas alınarak hesaplanmaktadır. Yargılama makamları, işçinin talep edebileceği en fazla tutarın iflasın açıldığı tarihe kadar olan alacakları ve varsa bu tarihe kadar işleyen faizi olduğunu belirtmektedir.

İflas eden bir şirketten talep edeceğiniz işçilik haklarınız, şirketin hukuki varlığının iflas kararıyla birlikte sona ermesi kuralı gereğince sadece şirketin iflas tarihine kadar olan dönem için hesaplanmaktadır. İşvereniniz fazla mesai veya genel tatil ücretlerinizi ödemediği için iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmiş olsanız dahi, alacağınız kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer yasal haklarınız belirlenirken mahkemeler ve bilirkişiler tarafından şirketin iflas tarihi esas alınır.

Evet, şirket yönetim kurulu üyeliği veya yöneticilik görevlerinizden doğan huzur hakkı, kar payı ve kıdem tazminatı gibi alacaklarınızın ödenmemesi durumunda dava açarak haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, şirket bünyesinde şube müdürü ve kalite kontrol müdürü gibi sıfatlarla çalışan kişilerin, yoğun çalışma şartları ve iş ortamında maruz kaldıkları mobbing gibi sebeplerle işten ayrıldıklarında içeride kalan alacaklarını isteme hakları doğabilmektedir.