Soru & Cevap
Hastaneye kestiğim faturaların karşılığı olan ücretlerim eksik ödeniyor ve bana mobbing yapılıyor. Sözleşmemi bu sebeplerle feshedersem kıdem tazminatı gibi işçilik haklarımı alabilir miyim?
Ücretlerinizin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi ve işyerinde mobbinge maruz kalmanız durumunda sözleşmenizi tek taraflı olarak sonlandırmanız hukuken haklı fesih olarak değerlendirilir ve bu sayede kanuni haklarınızı talep edebilirsiniz. Şirket üzerinden fatura keserek çalışıyor olmanız sizin aslında bir işçi olduğunuz gerçeğini değiştirmez çünkü asıl olan sizin hastane yönetiminin talimatları doğrultusunda bağımlı olarak çalışmanızdır. Bu bağımlılık ilişkisi ispatlandığında, ödenmeyen aylık hak edişleriniz normal ücret alacağı statüsünde değerlendirilir. Haklı nedenle işten ayrıldığınız için de içeride kalan ücretlerinizin yanı sıra kıdem tazminatı ile birlikte fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ve radyasyon izni gibi ödenmeyen tüm işçilik alacakları kalemlerini talep etme hakkına sahip olursunuz.