Soru & Cevap
Patronum işyerinin kapandığını söyleyerek beni işten çıkardı, yıllık izinlerimi de kullandırmadı, bu haklarımı yasal olarak alabilir miyim?
İşvereninizin işyerinin kapanması gerekçesiyle iş sözleşmenizi tek taraflı olarak sona erdirmesi durumunda, işveren haklı bir fesih nedeni ispatlayamadığı sürece kanunen kıdem tazminatı almaya doğrudan hak kazanırsınız. İşten çıkarıldığınızda, çalışma süreniz boyunca hak ettiğiniz ancak kullanmadığınız yıllık ücretli izinlerin karşılığının da tarafınıza ödenmesi yasal bir güvencedir. Yıllık izinlerin size kullandırıldığını veya ücretinin ödendiğini ispatlama yükümlülüğü tamamen işverene aittir ve işveren bu durumu imzalı izin defteri veya eşdeğer yazılı belgelerle kanıtlamak zorundadır. İşverenin mahkemeye bu yönde geçerli bir belge sunamaması halinde, hak ettiğiniz tüm izin günlerinin ücreti bilirkişi tarafından hesaplanarak tarafınıza ödenmesine karar verilir. Eğer işvereniniz bu yasal süreçte iflas etmişse, mahkemece hesaplanan bu yıllık izin ücreti ve diğer tazminatlarınız şirketin iflas dosyasına alacaklı olarak kaydedilmek suretiyle tasfiye sürecine dahil edilir.