Soru & Cevap

İşyerinde gerçekleştirdiğiniz fazla mesai ve ulusal bayram ile genel tatil günlerindeki çalışmalarınızın karşılığını alamadığınız durumlarda, bu alacakların varlığını ispat yükü kural olarak davacı işçi sıfatıyla size aittir. İşverenin işe giriş çıkış kayıtlarını veya mesai çizelgelerini mahkemeye sunmaması halinde, çalışma saatlerinizi ve tatil günlerindeki mesailerinizi işyerindeki çalışma koşullarını yakından bilen tanıkların beyanlarıyla kanıtlayabilirsiniz. Mahkeme, dinlenen tanık beyanlarını dikkate alarak günde kaç saat çalıştığınızı, molalarınızı ve tatillerde görev yapıp yapmadığınızı belirler. Ancak tanık beyanlarına dayalı olarak hesaplanan bu tür alacaklarda, hastalık, mazeret veya sair nedenlerle çalışılamayan günler göz önünde bulundurularak mahkemece genellikle yüzde otuz oranında bir hakkaniyet indirimi uygulanmaktadır. Böylece bilirkişi tarafından hesaplanan brüt tutardan makul bir kesinti yapılarak net fazla mesai alacağı ve tatil ücretleriniz belirlenir, hak ettiğiniz bu tutarlar işverenin iflas dosyasına kaydedilmek üzere hüküm altına alınır.