Soru & Cevap

İşe girerken imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesi, kanuni şartları taşıması halinde hukuken tamamen geçerlidir ve sizi bağlar. İş sözleşmesiyle birlikte imzaladığınız bu tür taahhütnamelerin tek taraflı olduğu veya size okutulmadan baskı altında imzalatıldığı yönündeki iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız gerekir. Mahkemeler, işçinin işverenine ait ticari sır bilgilerine, üretim yöntemlerine veya müşteri çevresine hakim olabileceği pozisyonlarda çalışmasını dikkate alarak bu yasakları haklı bulmaktadır. Serbest piyasa ekonomisi ve ticari hayatın güvenliği gereği, her sözleşmenin baskı altında imzalandığı savunması hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilebilir. Eğer işten ayrıldıktan sonra belirlenen süre dolmadan aynı bölgede ve aynı alanda faaliyet gösteren rakip bir firmada işe başlarsanız, imzaladığınız sözleşmedeki kısıtlamaları ihlal etmiş sayılırsınız. Bu durumda eski işvereniniz sizden sözleşmede kararlaştırılan cezai şart bedelini talep edebilir.