Hakaret

İşyerindeki çalışma arkadaşlarınıza küfür ve hakaret içeren mesajlar göndermeniz nedeniyle işverenin sizi işten çıkarması haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Mahkemeler, diğer çalışanlara veya yöneticilere yönelik hakaret, tehdit, küfür veya iftira boyutuna varan ifadeler kullanılmasını işçi açısından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak değerlendirmekte ve bu tür davranışların haklı fesih sebebi oluşturduğunu kabul etmektedir.

Yöneticinizin sizi diğer çalışanların önünde aşağılaması ve görev tanımınızın dışında kalan şahsi işlere zorlaması, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilen oldukça ciddi ihlallerdir. İlgili kanunlar uyarınca işverenler, çalışanların kişilik haklarına saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük kurallarına uygun bir düzen sağlamak zorundadır.

Aile sağlığı merkezlerinde görev yapan aile hekimleri doğrudan sizin işvereniniz değil, asıl işveren konumunda olan Sağlık Bakanlığının birer temsilcisi ve işveren vekili konumundadırlar. Bu nedenle iş sözleşmenizden kaynaklanan uyuşmazlıklarda ve mobbing gibi psikolojik taciz iddialarında doğrudan birlikte çalıştığınız aile hekimine husumet yönelterek dava açmanız hukuken doğru bir yöntem olarak kabul edilmemektedir.

Eşinizin fiziksel özelliklerinizle alay etmesi, ailenizin yanında sizi aşağılaması ve sosyal mecralarda küçük düşürücü paylaşımlar yapması, onur kırıcı davranış temeline dayalı bir davanın açılmasına hukuken zemin hazırlar. Bu tür tutumlar şeref ve haysiyetinize yönelik ağır saldırılar kapsamında olduğundan, mahkeme huzurunda ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil etmektedir.

İş yerinizde orantısız bir şekilde tüm ağır işlerin kasıtlı olarak size yüklenmesi, çabalarınızın takdir edilmemesi ve sürekli haksızlığa uğramanız, psikolojik taciz iddialarını destekleyebilecek yapısal ve örgütsel etmenler arasında yer almaktadır. Literatürde ve ilgili akademik incelemelerde, çok fazla iş yükü verilmesi, takdir eksikliği, yapılan adaletsizlikler ve beklentilerin çatışması gibi unsurlar, çalışanı mesleki tükenmişliğe sürükleyen temel nedenler olarak açıkça belirtilmektedir.

Yöneticinizin veya şefinizin toplantılar esnasında diğer çalışanların huzurunda size sürekli bağırarak hakaretamiz ifadeler kullanması, şeref ve haysiyetinizi zedeleyen bir psikolojik şiddet eylemidir ve yasal bir ihlal olarak değerlendirilir. Bu tarz onur kırıcı davranışlar, sadece çalışma barışını ve işverenin eşit davranma yükümlülüğünü zedelemekle kalmaz, aynı zamanda mağdurun kişisel değerlerine yapılmış doğrudan bir saldırı niteliği taşır.

Şirket içindeki cinsel taciz gibi ahlaka aykırı olayları bildirmeniz neticesinde size yönelik sistematik bir baskı ve istifaya zorlama politikası izlenmesi hukuka aykırı bir misilleme olarak değerlendirilebilecek önemli bir olgudur. İş hayatında etik dışı uygulamaları ortaya çıkaran kişilere karşı rütbe düşürme, çalışma koşullarını zorlaştırma, izole etme veya kişisel hakaret gibi psikolojik şiddet eylemlerinin uygulanması mobbing kapsamında incelenmektedir.

Öğrencilerin gelişen teknolojiyi kötüye kullanarak fotoğraflarınızı izinsiz alması, fotomontaj yapması ve internet siteleri üzerinden size yönelik hakaret ile küfür içerikli paylaşımlarda bulunması, çok ciddi bir dijital şiddet ve siber zorbalık eylemidir. Sosyal medya veya canlı ders platformları üzerinden itibarınızı zedelemeye yönelik yapılan bu saygısızca tutumlar, sadece disiplin yönetmelikleri kapsamında değil, aynı zamanda bilişim sistemleri üzerinden işlenen haksız fiiller kapsamında da ele alınmalıdır.

Yöneticinizin sahip olduğu yetki ve gücü kötüye kullanarak size karşı hiyerarşik yapı içerisinde uyguladığı bu tür yıpratıcı eylemler dikey mobbing şüphesi uyandıran ve hukuki incelemeye esas teşkil edebilecek davranışlardır. Üst konumdaki kişilerin kendi egolarını tatmin etmek veya korkuya dayalı bir yönetim biçimi kurmak amacıyla astlarını küçük düşürmesi, hakaret etmesi ve çaresiz bırakmaya çalışması iş yerinde sıkça karşılaşılan bir baskı türüdür.

Hiyerarşik olarak sizden daha üst bir konumda bulunan yöneticilerin veya doktorların, aslarına yönelik gerçekleştirdiği bağırma, hakaret etme ve alenen aşağılama gibi eylemleri, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir dikey mobbing veya yukarıdan aşağıya psikolojik taciz türü olarak nitelendirilebilir,. Hukuk düzeninde hiç kimse sırf mesleki olarak veya hiyerarşik anlamda daha üst bir pozisyonda bulunuyor diye altındaki çalışana karşı düşmanca, etik olmayan veya onur kırıcı bir üslup kullanamaz,.