Hakaret

Üst yönetime gönderdiğiniz şikayet dilekçesinin içeriğinde yer alan eleştiri sınırlarını aşan ve yöneticinizi rencide eden ifadeler nedeniyle işe iade davasını kazanmanız hukuken pek mümkün görünmemektedir. Dilekçe içeriğinde yer alan genel sıkıntılar ifade özgürlüğü ve eleştiri hakkı kapsamında değerlendirilse bile, yöneticinize yönelik kullandığınız aşağılayıcı sözler çalışma adabına yakışmayan davranışlar olarak kabul edilmektedir.

Yaşadığınız mobbing, hakaret ve fiziksel şiddet gibi haksız eylemler nedeniyle size bu eylemleri gerçekleştiren amirinize karşı maddi ve manevi tazminat davası açarak zararınızın giderilmesini talep edebilirsiniz. İşyerinde yöneticiniz tarafından psikolojik baskıya maruz kalmanız, size küfredilmesi ve darp edilmeniz sonucunda iş göremez duruma gelmeniz hukuken korunması gereken bir mağduriyet oluşturmaktadır.

Ceza mahkemesi tarafından karşılıklı hakaret gerekçesiyle ceza verilmesine yer olmadığına karar verilmiş olması, sizin uğradığınız diğer haksız eylemler nedeniyle manevi tazminat almanıza kesin olarak engel teşkil etmemektedir. İşyerinde amiriniz tarafından size uygulanan mobbing, fiziksel şiddet ve yaralama gibi eylemler bir bütün olarak değerlendirilmelidir.

İşverenin size yönelik psikolojik baskı, hakaret veya ayrımcılık gibi eylemleri ile fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi gibi durumlar söz konusuysa, iş sözleşmenizi kendi isteğinizle sonlandırsanız dahi kıdem tazminatı alabilirsiniz. Mahkeme kayıtlarına yansıyan kararlara göre, işçiye diğer çalışanlardan farklı muamele yapılması, sebepsiz yere yıllık izinlerinin kullandırılmaması işverenin eşit davranma borcu ihlali olarak görülmektedir.

İşyerinde diğer çalışanlara yıllık izin kullandırıldığı halde size geçerli bir neden olmaksızın izin kullandırılmaması, işveren açısından ayrımcılık yasağının ihlali sayılır ve sizin için işten ayrılma konusunda geçerli bir sebep oluşturur. Mahkeme kararlarına yansıyan olaylarda, işçiye diğer çalışanlardan farklı olarak izin verilmemesi, hakaret içeren sözler söylenmesi ve vasıflı olmasına rağmen vasıfsız ağır işlerde çalıştırılması gibi eylemler mobbing (psikolojik baskı) ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir.

İşten ayrılma sebebiniz olan manevi baskı ve hakaret iddialarınızı kanıtlamak için sadece iş arkadaşlarınızı tanık olarak dinletmeniz, mahkemede haklı bulunmanız için her zaman yeterli görülmeyebilir. Yargılamalarda dinlenen tanıkların beyanları, olayın detaylarını içermeyen ve genel geçer ifadelerden oluşan soyut anlatımlar düzeyinde kalırsa, sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğinizi ispatlamaya yetersiz bulunabilir.

Sosyal medya üzerinden yaptığınız hakaret içerikli paylaşımların cezanızı artırıp artırmayacağı, bu paylaşımların herkes tarafından görülüp görülemediğine bağlı olarak değişebilmektedir. Bir sosyal paylaşım sitesi olan Facebook üzerinden yapılan paylaşımların suç sayılması durumunda, eylemin aleni olarak işlenip işlenmediği büyük önem taşımaktadır.

Maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskı veya haksız davranışlar, sosyal medya üzerinden bir başkasına hakaret etmenizi doğrudan meşru kılmamakta ve size ceza verilmesini tamamen engellememektedir. Amiriniz konumundaki kişinin size karşı mobbing niteliğinde eylemlerde bulunduğunu ileri sürerek bu duruma tepki olarak internet üzerinden onur kırıcı kelimelerle paylaşımlar yapmanız, genel kural olarak hakaret etme kastınızı ortadan kaldırmamaktadır.

İnternet ortamında gerçekleştirdiğiniz eylemin herkese açık olmadığı ve dolayısıyla aleniyet unsurunun oluşmadığı tespit edilirse, mahkeme sürecinizde daha farklı ve hızlı sonuçlanabilen özel bir yargılama yöntemi gündeme gelebilmektedir. Hakaret suçunun aleni olarak işlenmediğinin mahkemece kabul edilmesi halinde, ceza miktarındaki olası düşüş göz önüne alınarak kanunlarımızda yer alan basit yargılama usulü kurallarının olaya uygulanıp uygulanmayacağının değerlendirilmesi zorunludur.

İşyerinde yöneticiniz tarafından size yönelik sistematik bir şekilde gerçekleştirilen onur kırıcı davranışlar ve yetki kısıtlamaları nedeniyle işvereninize karşı manevi tazminat davası açabilmeniz mümkündür. İlgili mahkeme kararında da belirtildiği üzere, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında işveren, iş ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak, ona saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamakla yükümlüdür.