Soru & Cevap

İşyerinde diğer çalışanlara yıllık izin kullandırıldığı halde size geçerli bir neden olmaksızın izin kullandırılmaması, işveren açısından ayrımcılık yasağının ihlali sayılır ve sizin için işten ayrılma konusunda geçerli bir sebep oluşturur. Mahkeme kararlarına yansıyan olaylarda, işçiye diğer çalışanlardan farklı olarak izin verilmemesi, hakaret içeren sözler söylenmesi ve vasıflı olmasına rağmen vasıfsız ağır işlerde çalıştırılması gibi eylemler mobbing (psikolojik baskı) ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir. Sırf bir işçiye kasıtlı olarak izin kullandırılmaması, işverenin yasal olarak uymak zorunda olduğu eşit davranma yükümlülüğüne açık bir aykırılık teşkil eder. Bu tür haksız uygulamalara ve baskılara maruz kalan bir işçinin, bu durumları gerekçe göstererek yapacağı fesih işlemi haklı neden niteliği taşır. Dolayısıyla, işyerindeki bu tür ayrımcı uygulamalar sebebiyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda, kanunların işçiye tanıdığı işçilik alacakları ve tazminat haklarınızı talep etme imkanınız doğacaktır.