Soru & Cevap

Haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmenizi derhal sonlandırdığınız durumlarda, işvereniniz sizden herhangi bir ihbar tazminatı talep edemez. Mevzuatımıza göre işçinin ödenmeyen işçilik alacakları, kendisine uygulanan baskılar veya çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi sebeplerle işten ayrılması durumu 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı neden kabul edilmektedir. İşçi, bu tür sebeplerle iş akdini sona erdirdiğinde, işverene önceden haber verme veya belirli bir bildirim süresi tanıma zorunluluğu ortadan kalkar. Yargıtay incelemesinden geçen kararlarda da açıkça vurgulandığı üzere, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedildiği senaryolarda işverenin ihbar tazminatı hakkı kazanması hukuken mümkün olmamaktadır. Bu nedenle, işverenin size karşı açacağı olası bir karşı dava ile bu tazminatı talep etmesi hukuka aykırı bulunacak ve üst mahkemeler tarafından reddedilecektir.