Hak Düşürücü Süre

• Sıkı ilişkili hukuk araştırması zorunludur.
• İşçi lehine olan hukuk gözetilmelidir.
• Yabancı hukukun süreleri doğrudan uygulanamaz.
• Süre aşımı kararları mahkemeye erişimi engelleyebilir.

• Hak düşürücü süreler esnek yorumlanmamalıdır.
• Katı şekilcilik mahkemeye erişim hakkını zedeler.
• Hukuki belirsizlikler dava açmayı imkansız kılmamalıdır.
• Hatalı kesinleşme şerhi hak aramasını engelleyemez.

İş Kanunu uyarınca, işyerinde işçinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylenmesi veya iş şartlarının ağırlaştırılması işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı verir. İşçi bu fesih hakkını kural olarak olayı öğrendiği günden itibaren altı iş günlük süre içinde kullanmalıdır. Ancak,...

• İşe iade davası süresi fesih bildirimiyle başlar.
• İşçinin raporlu olması dava açma süresini durdurmaz.
• Eylemli fesihte süre eylemin gerçekleştiği tarihten işler.
• Çelişkili işveren işlemleri fesih tarihinde işçi lehine yorumlanır.

• Haklı nedenle fesih süresi savunmadan sonra başlar.
• Raporlu olunan süre fesih süresini kesintiye uğratır.
• Amire küfür etmek haklı fesih sebebidir.
• Süresinde yapılan haklı fesihte kıdem tazminatı ödenmez.

• İşverenin tacizi engellememesi haklı fesih sebebidir.
• Savcılığın takipsizlik kararı hukuk hakimini mutlak bağlamaz.
• Fesihten önce iş görüşmesi yapmak kötüniyet değildir.
• Hak düşürücü süre soruşturma sonucunun öğrenilmesiyle başlar.

• Dava açma süresinin son günü tatile rastlayabilir.
• Tatil gününe rastlayan hak düşürücü süre uzar.
• Bir aylık işe iade dava süresi mutlaktır.
• Süre hesabı usul hukukunun en temel kuralıdır.

• Fazla mesai ücreti kıdem tazminatına eklenemez.
• Kısmi ıslahta bir haftalık süre kesindir.
• Süresinde yapılmayan ıslah hiç yapılmamış sayılır.
• Kıdem tazminatına esas ücrete sosyal yardımlar eklenir.

• KHK ile kapatılan kurumlara doğrudan dava açılamaz.
• Olağanüstü hâl kararnameleri dava şartlarını doğrudan etkiler.
• Kapatılan kurumlarda idari başvuru yolu zorunludur.
• Dava şartı yokluğu davanın usulden reddini gerektirir.

• İşe iade davasında süre tebliğle başlar.
• Tazminat ve işe iade davaları birleştirilemez.
• Hak düşürücü süreler resen dikkate alınır.