Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Genel Tatil Ücreti/ KARAR BÜLTENİ

Genel Tatil Ücreti

Ulusal bayramlar ve genel tatil günlerinde çalışma yapılması, işçinin onayına tabi olduğu gibi, yasalarca belirlenmiş çift yevmiye usulüyle ücretlendirilmek zorundadır. Resmi tatillerde yapılan çalışmaların normal mesai gibi değerlendirilmesi veya yerine izin kullandırılmaya çalışılması yasalara aykırıdır. Bu günlerde sarf edilen ekstra emeğin yasal karşılığının alınması, işçilik haklarının eksiksiz tesisi için şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.01.2023 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/16853 E. 2023/337 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Tanık beyanları birlikte çalışılan dönemle sınırlıdır.
  • Çalışma düzenini bilmeyen tanık beyanına dayanılamaz.
HAKARET KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.06.2023 · Güncelleme: 16.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/6459 E. 2023/9067 K.

add
  • Elektronik giriş kayıtları detaylı incelenmelidir.
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir.
  • Tahkikat bitmeden ıslah hakkı kısıtlanamaz.
  • İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar geçerlidir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.03.2024 · Güncelleme: 08.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/1720 E. 2024/4102 K.

add
  • İmzalı ücret bordrosu sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Husumetli tanık beyanı tek başına ispata yeterli değildir.
  • Banka ödeme kayıtları alacak hesaplamalarında mutlak incelenmelidir.
  • İhtirazi kayıtsız bordronun aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.04.2024 · Güncelleme: 30.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/2735 E. 2024/6995 K.

add
  • İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması incelenmelidir.
  • Şarta bağlı istifa kural olarak geçerli değildir.
  • Yurtdışında uzun süreli çalışmalarda çifte vergilendirme anlaşmalarına bakılmalıdır.
  • Tavzih yoluyla taraflara yüklenen borçlar kesinlikle değiştirilemez.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2025 · Güncelleme: 29.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2025/6641 E. 2025/8203 K.

add
  • Hâkim tarafların talep sonuçlarıyla sıkı sıkıya bağlıdır.
  • Tarafların bildirmediği vakıalar mahkemece kendiliğinden incelenemez.
  • Bilirkişi raporu iddiayı aşacak şekilde hükme esas alınamaz.
  • Fazla çalışma süresi davacının talebini aşamaz.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİLİK ALACAKLARI GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward