Ceza Hukuku

İşverenin açtığı davada talep edilen ceza bedelinin mahkeme tarafından çok fahiş bulunarak büyük oranda indirilmesi durumunda, reddedilen o yüksek kısım için karşı taraftan avukatlık ücreti almanız mümkün değildir. Kural olarak bir davada reddedilen kısım üzerinden davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmesi gerekse de, hakimin takdir yetkisini kullanarak yaptığı indirimler bu kuralın istisnasını oluşturur.

Açmış olduğunuz tazminat ve haksız rekabet davası, eski çalışanınız hakkında yürüttüğünüz ceza soruşturmasından veya davasından doğrudan etkilenecek olup hukuk mahkemesinin bu ceza dosyasını mutlaka incelemesi gerekmektedir. İstinaf kararlarına göre, hukuk mahkemesi hakimleri uyuşmazlığı çözerken konuyla bağlantılı olan ceza mahkemesi dosyalarını ve savcılık soruşturmalarını göz ardı edemezler.

İşyerinde uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri nedeniyle istifa edip iş sonu tazminatınızı almış olsanız dahi, bu idari işlemin iptali için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkemeler, bu tür durumlarda istifa iradenizin gerçek bir serbest iradeye dayanıp dayanmadığını ve iddia ettiğiniz baskıların gerçekliğini idare tarafından yapılan soruşturma raporları üzerinden inceler.

Memuriyetten çıkarma gibi ağır bir cezanın verilebilmesi için devamsızlık fiilinin tespit edilmesi tek başına yeterli olmayıp idarenin size savunma hakkınızı eksiksiz olarak kullandırması zorunludur. Görev yaptığınız kurumda özürsüz olarak bir yılda toplam yirmi gün göreve gelmemek fiili mevzuatta Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren haller arasında sayılmaktadır.

Hakkınızda memuriyetten çıkarma cezası teklif edildiğinde yetkili kurul tarafından size yasal haklarınız hatırlatılarak son savunma hakkı tanınmadan ceza verilmesi hukuka uygun değildir. İlgili yasal düzenlemeler uyarınca, memuriyetinize son verilmesi sonucunu doğuran böylesine ağır bir disiplin cezasının verilebilmesi için normal disiplin soruşturması aşamasındaki savunmanızın ötesinde genişletilmiş bir güvence sağlanması gerekmektedir.

Memuriyetten çıkarma cezası istemiyle yetkili kurul önüne çıkarıldığınızda sicil dosyanız hariç olmak üzere soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme ve sözlü savunma yapma haklarınız bulunmaktadır. Kanun koyucu, memuriyet statüsü açısından en ağır sonuçları doğuran bu cezanın verilmesi sürecinde kamu görevlilerine normal disiplin cezalarından çok daha geniş bir savunma imkanı tanımıştır.

Hakkınızda yürütülen disiplin soruşturmalarının maksatlı olduğu, amirleriniz tarafından size psikolojik baskı yapıldığı veya daha önce beraat ettiğiniz ceza kovuşturmalarının meslekten çıkarma kararına dayanak alındığı yönündeki iddialarınız, eğer somut delillerle desteklenmezse ve idari işlemlerin hukuka uygunluğu sabit görülürse mahkemeler tarafından iptal sebebi olarak görülmeyebilir. Yüksek yargı mercileri, ilgilinin disiplin safahatını ve kendisine isnat edilen eylemlerin sübut bulup bulmadığını esas almakta olup, amirlerin verdiği disiplin cezaları ve ikazların çokluğunu personelin ıslah olmamasının bir tezahürü şeklinde yorumlamaktadır.

Şikayetler üzerine yapılan incelemede mobbing iddiaları sübuta ermese bile, çalışanlara karşı tutumunuz ve çalışma ortamındaki huzursuzluklar gerekçe gösterilerek yapılan atama işleminin iptal edilmesi oldukça zordur. İdareler, dairesinde huzurlu ve verimli bir çalışmayı tesis etmek amacıyla personelin görevinde daha dikkatli olmasını sağlamak için yazılı ikazda bulunabilir ve ardından görev yeri değişikliğine gidebilir.

Hakkınızda yürütülen ceza yargılamasının şikayet süresinin geçmesi nedeniyle düşürülmesi veya savcılık tarafından kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmesi, idari yönden sözleşmenizin feshedilmesine doğrudan engel teşkil etmemektedir. İdare mahkemeleri, bu tür uyuşmazlıkları incelerken ceza davasının sonucundan ziyade eylemin idari anlamda gerçekleşip gerçekleşmediğine odaklanmaktadır.

İşlerinizi sürekli olarak geciktirerek işleyişi aksatmanız ve bu durumun kurum nezdinde bir zarara sebebiyet vermesi halinde, hakkınızda hazırlanan raporlar doğrultusunda rızanız aranmaksızın görev yeriniz değiştirilebilir. Karara bağlanan emsal dosyada, çalıştığı kurumda kendisine verilen görevleri zamanında yerine getirmeyen ve bu ihmalkarlığı yüzünden kurumsal bazda bir kamu zararı oluşmasına neden olan bir kamu görevlisinin durumu incelenmiştir.