Ceza Hukuku

Kooperatif yönetim kurulunun size herhangi bir ihtarname göndermeden ortaklıktan çıkarma kararı vermesi, anasözleşmeye ve yasal düzenlemelere aykırılık teşkil ettiğinden bu kararın iptalini mahkemeden talep edebilirsiniz. Kooperatif anasözleşmesinde, ortakların yükümlülüklerine uymaması durumunda öncelikle kendilerine ihtar gönderilmesi gerektiği belirtilmişse, bu şarta uyulmadan doğrudan ihracınıza karar verilmesi hukuken geçerli bir işlem sayılmaz.

Sözleşme süresinin bitmiş ve hesapların karşılıklı olarak kapatılmış olması, geçmiş dönemdeki usulsüzlüklerden doğan zararların alt işverenden tahsil edilmesine engel teşkil etmemektedir. Kurum tarafından şikayet üzerine yapılan denetimler sonucunda alt işverenin kendi işçisine ait primleri eksik bildirdiği veya hiç bildirmediği tespit edilirse, asıl işverene uygulanan idari para cezası ve haksız yere yararlanıldığı gerekçesiyle geriye dönük iptal edilen teşvik indirimleri gibi tutarlar doğrudan alt işverenin kusurundan kaynaklanmaktadır.

İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi ve çalışana yönelik baskıcı tutumları, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine ve iddialara karşı güçlü bir savunma yapmasına olanak tanır. İşçinin anayasal haklarının ihlal edilerek fazla çalışmaya zorlanması, hafta sonu mesailerinin ödenmemesi ve eksik ücret yatırılması gibi durumlar işçi açısından sözleşmeyi sona erdirmek için geçerli sebepler oluşturur.

İşvereniniz mobbing gibi haklı bir nedene dayanarak işten ayrılmanız durumunda bile size karşı rekabet yasağına aykırılık iddiasıyla dava açarak cezai şart ve tazminat talep edebilir. Ancak rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için işçinin müşteri çevresine, üretim sırlarına veya işverenin yaptığı işlere dair bilgi edinme imkanına sahip olması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verme ihtimalinin bulunması gerekmektedir.

Ürettiğiniz teknolojik makinenin dış görünüşü taklit edilmiş olsa bile, markaların ve renklerin farklı olması durumunda mahkemeler müşterilerin kafasının karışmayacağı yönünde değerlendirme yapmaktadır. İki ürün arasında iltibas yani karışıklık tehlikesi olup olmadığı incelenirken, ürünü satın alan müşteri kitlesinin niteliği çok kritik bir rol oynar.

Eski patronunuzun sizden tazminat talep edebilmesi için, sizin rakip firmada çalışmanızın ona gerçekten önemli bir zarar verme ihtimalinin bulunduğunu somut delillerle ispatlaması gerekir. Sadece bakım ve onarım gibi teknik birimde çalışmış olmanız veya müşteriyle rutin iletişim kurmanız, tek başına ticari sır niteliğinde bilgilere sahip olduğunuz anlamına gelmez.

Somut ve inandırıcı kanıtlar sunulmadan sadece soyut iddialara dayanılarak üretim formüllerini veya müşteri listelerini çaldığınız gerekçesiyle aleyhinize bir ceza veya tazminat kararı verilemez. Eski işvereniniz, sizin ticari sır niteliğindeki bilgileri veya müşteri portföyünü haksız yere ele geçirdiğinizi ve bunları yeni işyerinizde kullanarak onlara zarar verdiğinizi kesin delillerle ispatlamakla yükümlüdür.

Hayır, mahkeme sözleşmedeki ceza miktarını aşırı bularak kendi takdir yetkisiyle indirim yapmışsa, reddedilen bu kısım için sizin yararınıza avukatlık ücretine ve yargılama giderlerine hükmedilmeyecektir. Hukuki düzenlemelere ve yerleşik içtihatlara göre, sözleşme ile belirlenen bir cezai şartın tahsili talebiyle açılan davalarda, mahkemenin cezayı fahiş bularak indirim yapması özel bir durumdur.

İş sözleşmenizde yer alan rekabet yasağı yalnızca belirli bir şehri kapsıyorsa, bu şehrin dışında kalan bir bölgede rakip firmada çalışmaya başlamanız durumunda eski işvereniniz sizden herhangi bir cezai şart talep edemez. Kanunlarımıza göre işçinin ekonomik geleceğini korumak amacıyla rekabet yasaklarının mutlaka yer, zaman ve işin türü bakımından sınırlandırılması gerekmektedir.

Eski işvereninizin size karşı rekabet yasağına aykırılıktan dolayı ceza veya tazminat davası açabilmesi için yalnızca sözleşmede böyle bir maddenin bulunması yeterli değildir. Kanunlarımıza göre, eski işvereninizin rekabet yasağı kapsamında hak iddia edebilmesi için sizin müşteri çevresi, üretim sırları veya yapılan işler hakkında özel bilgilere sahip olmanız ve bu bilgileri yeni işyerinizde kullanarak eski işvereninize önemli bir zarar verme ihtimalinizin bulunması şarttır.