Soru & Cevap
Eski işyerimden mobbing yüzünden ayrıldım ama iş sözleşmemde rekabet yasağı maddesi var. Aynı sektörde kendi şirketimi kurarsam eski işverenim bana tazminat veya ceza davası açabilir mi?
İşvereniniz mobbing gibi haklı bir nedene dayanarak işten ayrılmanız durumunda bile size karşı rekabet yasağına aykırılık iddiasıyla dava açarak cezai şart ve tazminat talep edebilir. Ancak rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için işçinin müşteri çevresine, üretim sırlarına veya işverenin yaptığı işlere dair bilgi edinme imkanına sahip olması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verme ihtimalinin bulunması gerekmektedir. İş sözleşmesinin işverene yüklenebilen bir nedenle feshedildiği durumlarda bu yasağın sona erip ermediği mahkemeler tarafından çok yönlü olarak değerlendirilir. Mahkeme, işçinin gerçekten ticari sırlara vakıf olup olmadığını, müşteri listelerine erişim yetkisi bulunup bulunmadığını ve haksız bir rekabet ortamı yaratıp yaratmadığını detaylıca inceler. Sadece aynı sektörde iş kurmanız veya faaliyette bulunmanız doğrudan yasağın ihlali anlamına gelmeyebilir, nitekim bu durumun işverene ciddi bir zarar verip vermediğinin somut delillerle kanıtlanması şarttır.